我们与2006年被用人单位招聘，当时没有人与我们说是什么性质，干了几个月后我们便问公司领导为什么不签劳动合同，领导回答，公司还在筹备阶段，领导 ，国家的法定假日，用工单位职工24小时班，都是lX9天，(24小时)，可我们劳务派遣人员只是1x3天，上同样的小时班为什么不能同酬，人家发福利，可我们只能看看 ...
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的劳动法律法规政策，单位以“签合同可以留下，不签合同就地辞退”为要挟，与单位20余名临时人员签订了《劳务派遣合同书》，无奈之下，我们只好与单位签订了劳务派遣合同。 ，将我的岗位定为“文印员”，而实际工作中仍担任的是文秘职务，工作性质和工作内容没有任何变化。单位之所以给将我定为“文印员”，目的是为了逃避 ...
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您好，我所在的单位是一家事业单位，单位70%的职工属于劳务派遣性质，绝大部分的职工都从事单位核心岗位，今年单位进行了工资体系改革，事业人员回到了事业工资体系，劳务派遣工的收入大幅减少，每个月收入比正式工少3000多，而且还没有公积金，请问，我们这个群体起诉单位是否合法。...
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与法院签订合同，性质为临时工作人员。 后，与法院签订的合同没有给我，在2008年间，单位领导言明:你要不签字同意放弃履行合同，改签劳务派遣合同；要不就是 所签合同也没有给我们。 在2011年12月29日与什么劳动保障事务中心签订劳务派遣合同，用工单位是法院，工资等没有作出约定。合同期限是到我60周岁满 ...
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律师您好。我和我的团队2017年7月-2018年开始在一家公司工资，属于劳务派遣人员，给第三方做技术支撑，当时谈的条件是考虑到工作性质问题，工资延后一个月发放。但是到现在为止，公司还欠我一个月的工资，对方的理由是第三方没有跟公司结完账，所以无法发放 ...
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律师您好。我和我的团队2017年7月-2018年开始在一家公司工资，属于劳务派遣人员，给第三方做技术支撑，当时谈的条件是考虑到工作性质问题，工资延后一个月发放。但是到现在为止，公司还欠我一个月的工资，对方的理由是第三方没有跟公司结完账，所以无法发放 ...
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我公司业务规则，流程标准不满意引起的投诉，有较大量的受理业务记录，同一性质的投诉处理人员共有50名左右，薪资是弹性，存在竞争，因此在操作上会有捡漏洞情况， 该规范第五章复议申诉第十六条和第十七条中注明受违纪行为处罚的劳务派遣人员如对处罚有异议，可以在接到处罚通知十个工作日内向工会提出申诉，工会接到申诉 ...
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派遣用工有三个条件‘临时、辅助、替代’我感觉的不我的工作性质不在这三个件内）。连续工作十年是不是可以签无固定期合同，但没有签。请问我可以要求用工单位补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我？可否要求经济补尝？...
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就是我是属于航空公司的人还是某家酒店的人（我当然知道我应该是属于劳务派遣公司的人） 2，当初应聘时公司说工资是1300-1600元，但现在是 里面的1310元可以是公司一开始说的工资1300-1600吗？ 3，因为是酒店性质的24小时服务行业，是否加班时有享受加班工资的权利？ 4，劳动法是否规定一个月 ...
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问 题: ， 我是名保安是隶属于保安公司的 保安公司和一单位签定的服务合同 要求保安公司派遣保安到单位服务，单位每月按人数算将服务费打入保安公司的帐户，再由保安公司发放工资，我就是想知道像我们劳务派遣性质人员的工资每月公司都会扣除一部分，我们国家在这方面像我们这种性质的人员不在少数 ...
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