,等两年后就与我签定正式劳动合同,因为还要继续在这工作，所以就签了一年的劳务派遣合同，今年又续签了一次,11月26日公司经理找谈话,要与我解除工作关系，要我签一份主动辞职申请,我没有签,而且我从事的也不是辅助性的工作，请问这样签定的派遣合同是否属于无效合同， ...
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劳动合同，我因为年龄（厂方规定不超36岁）不能签，要签只能签劳务派遣合同，只交养老保险，其他不管。后来又给办了医疗保险卡，但一直未办 不知是否有管辖权，怎么提请，是否可以胜诉？我该怎么办？单位没给合同书,我只有2009年2月工资表,我应该提出哪些仲裁要求?和赔偿要求?是否可以提出解除合同并要求赔偿?...
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年通过该公司网上发布的招聘信息应聘入职，签订的是劳务派遣合同，期间和劳务派遣公司签订过三年期的合同2次，第二次签订的合同到期日是2015年7月。现公司要将2009年招聘的大学生由劳务派遣改为劳务外包，工资减半，并要他们签订解除劳务派遣合同，改签劳务外包，并让他们除了车间一线员工，其余的都回家 ...
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现在合同上出现乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需经济补偿，1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理，是否违反劳动法？另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议，要求我们签订自动从上一家离职，然后签订这份劳务派遣的合同，是否合理？我们能否拿到补偿？...
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企业便以买养老保险为名将原有劳动合同解除（是由办公室打印好自愿解除劳动合同同意书，然后要求我们签字的。）新签了劳务派遣合同，2006年又换了一家派遣 至今，现如今我已经在这家企业工作了11年，公司一直不提给我们签无固定期限合同，目前公司因国有资产重组即将被另一家国营企业合并。请问这种情况下，我是否可以 ...
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自愿与原雇主解除劳动关系，公司单独出了通知明确写着必须改签劳务派遣合同，不签者公司依法按照法律规定解除劳动合同，公司口头工龄保险福利都一样，让公司出工龄确认函公司不出，想 ，赔双倍公司吗？2、按照这种情况我不签，公司与我解除劳动关系，具体怎么佩付？3、劳动合同签的3年，干了一年现在把我辞退我，是赔1个 ...
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2009年5月开始在用人单位工作，2011年5月变为劳务公司派遣方式签合同。劳务派遣合同每两年一签，。共9年多，今6月30日到期（前年补 办法执行。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，双方必须完成解除或终止合同手续。乙方办结工作移交手续后方可离职，如甲方能证明乙方未办理工作 ...
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10年1月25日与A派遣公司签订了为期两年的劳务派遣合同，被派遣至B公司从事生产工作，工资与保险等都由A公司代为发放。2012年1月25日 月25日我想本地仲裁委员会提交了仲裁申请。9月28日，A公司对我下达了单方面解除劳务合同的通知书，因为该通知书的内容不详细，故我没有签字，B 公司同日通知我去交接 ...
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要的，办公地点不变，办公内容不变，所以以新公司的名义跟我们签了劳动合同，之后，公司又说，因为新公司在外地，需要本地员工跟人才市场签劳务派遣合同。 是承认我们的工作时间的。 2.如果跟人才市场签了劳务派遣合同，新公司是否可以有理由跟我们解除签的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3.新公司跟我们签的劳动 ...
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国企公司公司，刚刚从劳务派遣工转为短期备案工，公司告诉我们我们解除劳务合同晚了，所以劳务派遣公司给我们把2月份社保已经交了，现公司也把我们2月份社保交了，我们需要自己承担2月份劳务派遣公司的社保费用1064元。请问，这样让我们自己承担是否合理？这个费用不是返还费用，而是让 ...
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