我2007年到现在医院药剂科上班，就是一个劳务派遣员工，工资不到正式员工的的3分之1，就拿1050元工资，就扣养老，失业，医疗保险，我 我们几个劳务派遣在急诊科承包~ 就我们急诊科的工资同样~~~就这样方法同工同酬呢？我们有没有权利不同意承 我们2008年3月到2011年9月签第一次合同，2011 ...
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目前的情况是，我们一批劳务派遣员工合同到期，公司让我们改签另一家劳务派遣公司 公司给出的条件 1、管理模式不变，工资模式不变 2、员工工龄累加 由原劳务公司劳务工转变为新公司的工人 如果不同意续签，将拒签的工人退会原劳务派遣公司 公司以上做法是否合法合理，用人单位公司属于违约吗？工人可以申请赔偿吗？...
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我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不 ，有几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同吗？可以向用工单位提出2倍经济补偿吗？...
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我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年6月30日、2014年6月15日，公司要求再次变更时间为2014年10月30日。我已签字，但 ...
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本人是劳务派遣员工，2008.9—2014.2月底在用人单位工作，14年2月底合同到期选择离职，由于用人单位年终奖发放较慢，所以当时还没有拿到13年的年终奖。最近用人单位通知，14年离职的劳务派遣员工不发放年终奖，有权追讨13年的年终奖么，谢谢！我想知道具体如何讨回我应得的年终奖？...
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本人是劳务派遣员工，2014.11—2016.12.31在用人单位工作，16年12月底合同到期选择离职，由于用人单位年终奖发放较慢，所以12月还没有拿到16年的年终奖。用人单位其他劳务派遣工的年底双薪放在1月发，单位说我1月不在，所以拿不到双薪单位说2017年1 ...
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，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但 ...
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，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但 ...
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紧急，希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年以上的员工，都想公司能给予合理的赔偿，而合同上只说明赔偿两倍工资，还有说明是固定工资还是加上弹性薪酬的工资，因为我们是综合制的员工，有固定加弹性薪酬的概念，如果按照固定，只赔偿2个月，真的很过分，通过法律 ...
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我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回 ...
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