我是一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间， ，离退休还有10年，再换一个单位，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我 ...
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对员工造成损失，万一公司说合同到期将我们直接退回到劳务公司，关于赔偿问题是否与现在公司无关？，还有我想知道我签了合同，他们盖章还没下来，是否可以将合同索回 希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年以上的员工，都想公司能给予合理的赔偿，而合同上只说明赔偿两倍工资，还有 ...
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合同我都没有一份 今年2014年, 合同又到期了A公司人事又通知我过去签合同,这次又是拿着B公司的含有劳务派遣条款的劳动合同, 所以很纠结到底是签还是不签 在A公司工作四年了, 现在又即将公司两年, 无论是形式上还是实质上, 都是A公司的员工, 从 ...
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w我单位在无生产经营重大困难期间对我们劳务派遣工提供不了劳动保护和劳动条件下·不辞退我们不给我们解除劳动合同·问1·这是不是变相违法解除劳动合同2· 辞经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期强令员工解除合同与外包方签订劳动合同这是否违法侵权·现在还能向原单位要出·经济补偿金吗·...
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合同到期时间是2015年12月 但今日得到单位通知 联通与省劳服大合同到期了 要给我们这些劳务派遣的员工们换一家叫阿尔卡特的新公司 本人是2014年生完宝宝 劳服给上的生育险是省保的 生育险至今报没下来 联通公司通知 此类情况的员工还和省劳服签合同 然后再派遣到新公司阿尔卡特 但新公司的福利待遇 我们 ...
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劳务公司，但一直都属于劳务派遣，应该是在09还是10年在没有通知我们的情况下直接把我们转成外包员工了（劳务公司没变），因为当时我们的合同还没有到期，所以也没有跟我们办任何手续或通知我们相关事宜，等下次续合同时直接就在合同里放一张纸所谓我们同意转为外包的同意书叫我们签（我们已签）， ...
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我们公司员工上班签的是南方人力资源劳务派遣合同，所有的新入职员工都第二个月发工资都被扣两个月社保，都是以补交第一个月为由扣（哪怕你只来公司上班 情况，跟用工单位说后，领导不了了知，我辞工还没有到期，用工单位让我提前走人，我说这个事情处理清楚了再走，没处理清楚之前我还是要继续上班，用工单位却说就算我上班 ...
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续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的合同上的到期时间。 四、关于工作时间 我们的工作时间严重超时，每天上12休12，周末无休，由于单位工作量减少了工作 1、2个人上一口井，这点可以证明超时工作。 五、关于劳务派遣 公司有非法劳务派遣的嫌疑，将员工派到斯伦贝谢其他分公司或收购的其他公司进行工作， ...
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工作已经十几年了，与宾馆也已经签订劳动合同，现在合同还差几个月到期，宾馆却让我们与一家劳务公司重新签订一份派遣劳动合同，并继续在宾馆工作，算是劳务公司派遣到 这叫劳动关系转换，一人可以持有双合同，说还继续用我们，什么都没变，我们该怎么办？另外还有一部分员工以前和宾馆没签订合同，在宾馆也已经干了十几年了 ...
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外经贸旗下的宁波外国企业服务贸易公司（以下简称FESCO）签订合同，以后我们的劳务性质属于FESCO派遣到A公司。工资由A公司付给FESCO，然后再转由 。 对于这次的事情，作为员工的我们疑问很多： 1. A公司明明有雇佣权，为何突然让我们去和FESCO签合同，而且他还会因此需要向FESCO支付一定 ...
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