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我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位派遣公司共同承担责任?我是用人单位,有一部分员工来自劳务派遣公司,与派遣人员合同是每年一签,如果继续签第三年的合同,在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工?与公司正式人员享受同等待遇?...
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用工单位与用人单位劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我是否有理由拒绝离职并签订新合同?若我不同意自动离职,那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢? ...
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请问,劳务派遣协议届满,用工单位不需被派遣者,退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议,承担赔偿金吗?以及用工单位承担赔偿金的情形?谢谢用工单位期满不想续签劳务派遣协议,而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位,此时用工单位承担经济赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-2025089.html-了解详情
人员(原单位买了医疗保险),后在该单位从事营业员(劳动派遣用工,未买保险),在这个岗位上做了15年,但是合同只签到2013年底,今年1--5月份没有签 。请问我可以主张一些什么权议。想问问这合同是否签的不合劳动法的规定、是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工( ...
//www.110.com/ask/question-2737091.html-了解详情
我是签的劳务派遣合同,目前合同未到期,用工单位改制,要把所有派遣人员改签成外包合同,并且外包合同不再是和原派遣单位签了,是另一家人才服务公司,而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签,6月19日给所有人员开的会,发意向单,征求个人意见,是否同意改签 ...
//www.110.com/ask/question-2602373.html-了解详情
我现在是劳务派遣工,算是乙方,现在合同上出现乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,无需经济补偿,1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理,是否违反劳动法?另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议,要求我们签订自动 ...
//www.110.com/ask/question-3643472.html-了解详情
标准都没有,夜班也没有夜班补帖,国家的法定假日,用工单位职工24小时班,都是lX9天,(24小时),可我们劳务派遣人员只是1x3天,上同样的小时班为什么不能同酬,人家发福利,可我们只能看看,及时给也只能拿人家的5%,为什么,你要找用工单位领导谈,回答,干就干,不干就滚蛋,这就是共产党员领导的回答。...
//www.110.com/ask/question-3237005.html-了解详情
我们是国有企业县级分公司的派遣员工,我们县级分公司劳务派遣用工占比已超过40%,按照劳务派遣规定占比不能超过10%,我们要求分公司解决我们的身份问题,而且我们在单位派遣时间都超过了10年,但是公司不主动跟我们解决身份问题,公司领导说县级公司没有法人代表资格,只有省 ...
//www.110.com/ask/question-7181688.html-了解详情
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 ,我是2004年7月工作的 ,在业务岗位工作连续9年,干着正式职工的工作工资只拿正式职工的1/4,,2008年 年3月单位现在要求我们签外包性质的合同,继续做业务岗工作。这样单位就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了,外包合同我没有签。请问:单位这种 ...
//www.110.com/ask/question-3598535.html-了解详情
在B处上班后的半年左右,A公司下属的子公司新注册了营业执照《也就是B处的用工地点》,合同只盖了劳务派遣公司的章。我在递诉讼书时,写的被诉方是劳务派遣公司和B公司,但当时接待窗口的仲裁员说我合同上写的用工方是A如果我诉B公司,仲裁窗口接待的仲裁员一定问我写的被诉方怎么和劳动合同上写的用工单位不一致的。...
//www.110.com/ask/question-1961106.html-了解详情
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