在厂子里上班 我去的时候他问我是长期含是临时，我说临时，他说干完一批活给我工资，大约七八天完工一天150元 ，夜班晚七点到早七点十二小时.没有签合同 有没有交保险 厂子可能是非法运营 我这属于是劳动关系含是劳务雇佣关系...
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的劳务合同，隐匿双方协议后签署的“劳务合同”草稿文本，系事实劳务雇佣关系。 2.本案原告和被告虽然系“劳务合同”纠纷，本来应依据民诉合同法来审理。但是，在 与原告签订正式的“劳务合同”，维系这一事实劳务雇佣状况一直持续至2015年2月。我认为，这是被告出于自私目的的故意行为，事实上应该认定为不与劳动者 ...
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我想问一下，70岁的老人一家清洁公司形成的雇佣关系是否为劳动关系。如果在上班途中出现了非本人以外原因的交通事故能否认定为工伤，是否可以请求工伤认定。另外如果这个公司解除了劳动关系或者劳务关系，能否要求补偿或者赔偿？ 以上问题请回答一下，谢谢...
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所雇用的人员与公司是劳动关系还是劳务关系？ 现在我国法律并没有对这类“特殊劳动关系”做出一个具体的明确！但是，依据我国立法的原则，应该是更加偏向于劳动者，维护 用在法律文书中，应该怎么明确说明呢？依据什么呢？ 谢谢！有没有依据呢？ 怎么就能确定是劳动关系啊？ 他根本就不具备认定劳动关系的实质特征。...
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班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴， 取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（2006）17号 五、关于不具备劳务派遣资格的 ...
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委托B公司总经理进行日常管理，B公司为了节省用工成本，雇佣S某作为公司HR管理两个公司的人事相关工作。因两个公司的实际管理者为一人，S某错误认为A公司等于 为与B公司是劳务关系？ 问题2：二人不可能同时与A、B两公司建立全日制的劳动关系，二人是否符合建立全日制的多重劳动关系的条件？如何认定？再次补充， ...
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公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双倍工资。 ，我与员工的关系应该属于雇佣关系，就不适用于劳动法双倍工资对吧？还有一个问题是，因为是宾馆，前置手续繁多，我们试营业了一段时间，劳动局说如果认定是无证 ...
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保险及及解除劳动关系的经济补偿等一切费用，故申请人请求中2007年12月31日之前部分已超过仲裁时效； 2.2008年1月开始，我单位与海城市就业劳务派遣有限公司（ 也没有人知道有这个第三人，在仲裁庭也说从没有签订过，为什么仲裁庭就认定合同有效呢？难道不可以进行笔迹鉴定吗？说句多余的话，我父亲从86年 ...
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三轮车师傅与板车师傅老吴两人送货到货运站，老吴送货返回后为老板转移店中的其他货物。三轮车师傅随后返回见吴在工作便加入其中（注：老板并没有叫三轮车 疏忽大意造成的，店主没有过错。 他的工作和老板不存在支配与服从关系，工作具有独立性，双方之间构成劳务承揽关系而非雇佣关系。在承揽关系前提下，只有在指示和选任 ...
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我是社会闲散工人，经人介绍区某单位安装设备，我没有资质。我与该单位没有劳务协议也没有谈及劳务费，因设备比较复杂且笨，我召集了几个人去干，结果有人受伤了，请问：1 我和该单位之间是劳务关系还是雇佣关系？ 2 伤能否认定为工伤？ 3该单位该负什么样的责任？...
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