限制吗?社保补缴的诉讼时效是多少?我的社保能否补缴,我该怎样维权?谢谢。北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件法律适用问题 支持? 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ask/question-10993714.html-
了解详情
,何况当时根本就没签合同,在劳动争议适用仲裁前置的前提下,劳动争议发生之日到底如何确定?我是1月27号离开公司的,之后一段时间因忙于找新 劳动争议处理解释 对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的, ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-
了解详情
关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定:一、原、被告双方之间是否具有劳动关系?二、本案是否超过时效? 一、原、被告双方之间是否具有 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第三十九条,四十二规定: 用人单位应当在劳动合同解除 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-
了解详情
十三位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁,依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院 ,主张自已应有的权利,一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案,但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效,判决原告败诉。 法律明确规定:劳动争议案件,企业 ...
//www.110.com/ask/question-21448.html-
了解详情
劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是: (一)《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”,是否超越《劳动部批复》 非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件,它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件,如何计算加班工资,劳动部在《对< ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-
了解详情
屯中心卫生院辩称,1、被告与原告不存在劳动法律关系。2、退一步讲,即便原、被告存在劳动争议,也早已超过诉讼时效。原告在诉状中陈述自2004年1月 证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-
了解详情
楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被 劳动关系并未解除。如陈立军认为是其在申请仲裁时提出解除劳动合同,与荣事达公 司违法解除劳动合同,分属不同的法律关系。陈立军主张其主动 要求 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-
了解详情
侵害当事人一方基本权利,置劳动争议的解决形式于合同之外,如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限,根据违法必究、不是违法得利的法律规定,责任应由相关部门 日止。合同期为 年 (二) 无固定期限:从 年 月 日起。 (三) 以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作完成时止。本合同试用期……。共有三 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-
了解详情
文件,谁先谁后?究竟谁应该服从谁?!国家的法律﹑规定,靠谁来执行?!河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答这个问题?河南省烟草局﹑禹州市烟草公司﹑两级法院, 民事诉讼受案范围,这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)在第二条专门规定了“因企业自主进行改制引发 ...
//www.110.com/ask/question-1343074.html-
了解详情
十三位职工不服电白县劳动仲裁委员会的错误仲裁,依照《劳动法》和《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》及《最高人民法院 ,主张自已应有的权利,一审法院以劳动争议纠纷为由受理此案,但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效,判决原告败诉。 法律明确规定:劳动争议案件,企业 ...
//www.110.com/ask/question-21587.html-
了解详情