裁审标准。 第九项终局裁决范围： 第二十条以下劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未 被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 第三；本案应当属于昆明市西山区法院管辖。根据最高院司法解释的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者 ...
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地后，根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“第二十一条 仲裁管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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判决，认为判决存在如下错误： （一）一审法院违法受理被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外 的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更 ...
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被告应该进行举证。如果被告不举证，《劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。 法院没有依法要求被告按照 第二审人民法院直接裁定撤销原判，驳回起诉。 7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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