时间。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的请求， 说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就不履行法官的责任和义务，“科学发展观、三个代表 ...
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来实现的，是当事人双方的权利和义务构成之一、并以合同条款的形式做了明确的文字表述，从签约之日起当事人双方就有权知道仲裁时效的规定，相关部门通过 合同条款比、其合同条款不完备，当事人双方的权利和义务不明确，文字表述不准确外，至少缺少如下内容：(四)教育与培训。(六)劳动保护，(九)工作时间与休息、休假。 ...
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判决，依法重审； 二、申请事由： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原判决、裁定认定的基本 学习、培训、考试和班后劳动问题，本院认为，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于 ...
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原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 赵先生是深圳市某公司 近几年来，劳动仲裁机构和各级人民法院已达成共识，因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不 ...
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我07年6月入职些公司 因公司未与我签订劳动合同，买保险， 09年1月20日，我向市劳动仲裁科递交仲裁书主张公司支付双倍工资 ，补买保险 （09 被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效 ...
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有关规定，仲裁员未明示交本人一份），劳动仲裁调解书未从仲裁处拿走，只领取了赔偿金．当时在一份调解书和签收通知单上，双方当事人都签了字，后经人提醒，那 ，还盖了＂此件与原本核对无误＂的印章，内容添加了＂双方当事人权利义务关系终结，不得向对方主张任何权利＂的字样．仲裁说签收通知单已签收，就是这份调解书，我 ...
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日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。 二．工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方 的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 ...
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第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。2009年8月份到2012年的12月再次进入公司工作，期间有相关法律规定的 ...
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处理后的争议纠纷受理的规定，上访和申请仲裁。以上情况完全付合《劳动争议仲裁调解法》二十七条关于向有关部门主张权利、当事人同意履行义务、或者有正当理由 上访投诉人也做到了也没有违反承诺，何况此承诺并不代表投诉人放启自己合法上访的权利、申请劳动仲裁的权利、对仲裁不服、法院判决不服、司法不公有提起申诉的权利 ...
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应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十四条 甲乙双方解除、 条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 ...
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