，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名 国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的 ...
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，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名 国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的 ...
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，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名 国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的 ...
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我与公司有劳动纠纷，公司欠我3个月的工资，目前正在劳动仲裁，已经开过一次庭了，我提交了一些证据。对方以证据为假要做司法鉴定为由申请延期开庭。 听公司其他同事 怕注销后即使我胜诉了也拿不回工资，我想问下次开庭的时候我可以申请追加法人和股东一起作为被告吗？如果不能的话我该怎么办？是仲裁下来后再去法院起诉吗...
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没有与我签订劳动合同和购买社会保险金。2011年9月我辞职，与2011年9月底申请劳动仲裁，把公司和店面一同作为被申请人，2011年11月22日拿到受理通知书，开庭前几 网银打款人的信息。还和我说让我直接把材料拿到法院去起诉，先告公司，然后追加被告，告我工作店面注销执照上的法人代表（也就是我老板），我 ...
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，但乙公司有一些事情时往往也让甲公司的员工来做。乙公司在一次迎接劳动执法大检查时让原告填写了一份员工档案表（仅为应付检查所用）。 几个月 一个劳动关系？ 2.原告与乙公司的劳动关系被法院认定，但未经仲裁直接追加被告程序是否合法？（法院讲让原告先申请追加，然后法院暂停起诉程序，再责令原告去仲裁即可！） ...
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第三人，后即将地质公司追加为第三人。 2、本人不服仲裁的裁定，便于2014年10月28日将两公司作为被告向法院起诉，法院告知两公司系各自独立法人 以至此，2015年11月3日我才能对地质公司的违法侵权行为进行申请劳动仲裁。 现在，劳动仲裁庭审理认定我提出地质公司“因违法应支付双倍工资”和“应支付未安排 ...
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作为用人单位告到仲裁庭，经劳动仲裁胜诉。现对方（私人老板）不服，向法院提起诉讼。诉讼请求除不承认劳动关系外另把私人老板作为第二被告（自己告自己）， 的证明资料无效，即使再我再起诉私人老板胜诉的话都会面临执行困难的局面）。像我这种情况我如何处理比较好，可不可以要求法院原告追加第二被告事宜另按处理？或是有 ...
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月，7月中旬，劳动仲裁通知我们，下一步要进行报纸公告，但是来回需要小半年（审判前后都需要两个月公告），给我们的建议是到法院起诉，说是法院可以缺席 进行公司运营，存在严重的抽逃注册金问题，不过这一方没有直接证据)。 今天去法院追加被告申请书并提交证据，但是负责的法官连看都不看直接回绝是不可以追加，然后我 ...
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三年。回国后我于2013年4月提前离职，公司申请劳动仲裁，由于对仲裁结果不满，我作为原告，起诉到法院。2014年6月一审判决我向公司支付违约金10万元。 时效到什么时候？（或者说担保期限到什么时候） 备注：1判决书原告是我，被告是公司，没有我父亲。 2离职时间是2013年4月，一审判决生效是2014年 ...
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