公司与我们签订的劳动合同不合理，全部都是维护公司的，没有维护员工权益的。不签字，公司强迫签字，请问这样的情况签字以后，是否可以申请劳动仲裁 索要双倍赔偿呢？...
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： 我的合同是2010年12月31日到期，公司到2011年4月份未也没通知我签定劳动合同，但是期间正常工作，工资，社保都在绝续购买。（本人在公司已工作6年）2011年5月份，公司通知我签定无定期合同，我拒绝签定，理由劳动报酬不合理，未给我购买住房公积金为由。（本人已决定，不在为公司工作 ...
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在12月中旬回单位时一并送交不合理，说我违反公司规定，说我没有按时送交病假条，今天(19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说 现在总想不通。 我也是工作30多年的人了，也是国家大企业出来的人，不可能犯这样低级的错误，不论你是日资还是中日合资，也应该尊重事实和真理（ ...
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完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市），并答应给出相对合理的待遇，没想到公司 我主要有以下几方面的问题需要咨询一下，请某位专业人士给予帮助： 1、按照劳动合同法，公司应支付的违约赔偿金应为多少，譬如按之前月薪2000算，交通补助500算 ...
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想请问： 1、公司一般在什么情况下与我解约才不算违法解除劳动合同？ 2、公司目前同意给出的赔付标准是否合理？（即N*8年） 3、以目前情况来看，我 公司将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排工作岗位的条款。）这项会影响到合同的赔付吗 ...
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，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否合理？另公司的续签邮件我至今未作回复，已经过了7日之限。请问现在我 的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？ 2.7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？ 3.请问我要求经济 ...
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无违章违纪等行为！ 一、请问： 1、这样三次签订合同算不算3次签订固定劳动合同？ 2、那第三次劳动是不是应当签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续 单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒的条件因素，更让人感觉企业玩文字游戏，是企业想改就改的 ...
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经过抢救把手臂接好了，有打钢针和装钢板上去，一直到现在出院一个月了手臂还不能弯曲，手弯不能抬起，医生说神经受损，要看神经能不能恢复， ，厂方就说只能人道主义给3万左右，现在我们认为这样不合理，就去找劳动人事局申请劳动仲裁，可是劳动人事局以没有签订劳动合同和参加工伤保险、企业也没有办理营业执照，拒绝受理 ...
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，现在公司要求减少往返次数，应该同意，还是坚持？如果公司要求重新签订劳动合同，改变劳动合同地点为宁波，是否同意，如果不同意，是否有补偿？非常感谢！劳动合同 大连和宁波之间，公司报销差旅费，现在公司要求减少往返次数，是否合理？ 或者公司给涨一点工资，但是不给报销差旅费了，涨的工资数比往返的差旅费要低很多 ...
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厂区外仓库收拾仓库，还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权，在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息，我认为公司和我当初签的劳动合同 的有道理吗？会得到什么样的赔偿？已经解除劳动合同后，还能不能去仲裁确认劳动合同无效？ 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的两 ...
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