项下所规定的补偿款项已包含乙方依法应获得的全部待遇和补偿（包括但不限于经济补偿金、工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年休假补偿等）。因乙方被甲方雇佣所引起 一式二份，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。 这里的解除劳动合同第二项的条款是否存在问题，请专业律师帮忙解读一下，谢谢！劳动合同协商解除 ...
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+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我发现后拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议，写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？还有我 双方愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原 ...
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含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方 之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从 支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但 ...
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试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从 支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但 ...
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试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从 支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但 ...
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或胁迫解除劳动合同； 4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班 待遇，双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，个人缴纳部分由重庆百城汽车维修服务有限公司在工资中代扣、代缴。2009年7月6号和重庆 ...
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发邮件或者开会告知大家，在今年11月分的时候，总公司以降低待遇，增大劳动量，取消休假，没有加班费（事实上是说有加班费，但是这个加班费说是记载绩效奖金里取决于表现和领导的评定，但工资发下来的时候并没有）得条件，要求在我公司自行辞职，并且将劳动合同转到总公司去。 双方公司负责 ...
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：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于3月8日正式签订劳动合同，由于前7天公司的就职培训，公司根据其规章制度“全勤 的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？ 第二.我能够申请补偿加班费以及补全社会保险费吗？ 第三.我必须购买工作服吗？ 本人想申请 ...
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我是一名工人，2006年工作至今，公司一直未与我签订劳动合同，无加班费、年休假、高温补贴等各项待遇，2013年6月，我突然患病后不能胜任工作，现在还在医疗期内，请我我能向公司要求双倍工资及医疗补助金、经济补偿金等各项待遇吗？如果有请列明还有哪些？谢谢。...
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