认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的,或遇特殊情况事后也未补办任何手续 单方解除属于违法行为,要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的 ...
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依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 委托书,报经直接上级批准后方可休息,否则按旷工处理(被告出台的关于实行此工时工作制的此规定,一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准,二未向全体员工公示) ...
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依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 委托书,报经直接上级批准后方可休息,否则按旷工处理(被告出台的关于实行此工时工作制的此规定,一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准,二未向全体员工公示) ...
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依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 委托书,报经直接上级批准后方可休息,否则按旷工处理(被告出台的关于实行此工时工作制的此规定,一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准,二未向全体员工公示) ...
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支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(劳动合同法也并没有规定旷工多少天就算自动离职,因此本人与公司依然存在用工关系,但是2015年3月4日是工资 向劳动者支付赔偿金,我能不能要双倍赔偿金??? 3、关于双倍工资的疑问,虽然公司有与我签订劳动合同,但是并没有签名或盖章之后给回一份我,我 ...
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请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续;以及补办社保。特此通知 2:离职通知需要自己保留一份吗 不管,你爱杂得就杂得,所以我想书面的邮寄一封离职通知给他,不然我怕以后我告他的时候,他以我旷工这些理由拒绝我,所以我想有个书面的离职证明 ...
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通知书》,内容已知悉,本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗? 关于续签劳动合同回函 本人于2013年7月5日收到贵公司寄来的续签 帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法的规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容 ...
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注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别 男 身份证号码:XXXXXXX 户籍所在地: XXXXXX 实际居住地:XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同 ...
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了” 直至2010年1月21日回厂被告知被厂方解除了,同时当天下午当旷工处理。当时本人要求厂方开具解除通知书,并写明原因,厂方以试用假不合适唯 请求该厂1,赔偿本人经济赔偿金两倍和额外一个月工资?2,本人并非旷工,要求对歪曲的请假事实,作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面 ...
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通知其前去上班,并按公司上下班时间出勤,若陈立军无故旷 工连续3天,累计旷工达5天,则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立 保险待遇,并扣发2009年9月份工资1245元,根 据《劳动合同法》第三十八条的规定,陈立军可以提出解除劳动 合同。综上,请求撤销原审判决,判令荣事达 ...
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