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人坚持认为该合同无效,理由如下: 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人,违反《合同法》; 2.该合同内容中:“六.劳动纪律5规定:甲方因工作原因,需要在基层 吗? 四、一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、 ...
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