情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临 争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于 ...
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将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始前放弃培训的或因个人原因而解除或被甲方家畜劳动合同的，应当向甲方支付违约金贰万元人民币， ...
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车间主任XX同志临时抽调协作人员，与领导产生激励争执（虽然争执激励，但是没有污言秽语的语言攻击、更没有身体接触）。事后车间主任单独约谈并表示：“一直认为我 公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...
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前口头承诺年终6-12薪（招聘广告和公司介绍均以此宣传），并在转正后先发2薪，因此入职。进入公司后签定劳动合同补充协议，协议中说明为预支2个 ：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的 ...
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薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动 3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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调整。乙方工作地点为：公司本部，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方 并追究乙方法律职责。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资 ...
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的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能 时从事的工作岗位和工作内容为标准履行，但是公司回复说劳动合同中的职能岗位工作，我的实际工作内容没变，不愿意给我更新劳动合同的补充条款，不愿意细化 ...
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3,没对我进行任何考核 被单位以试用期不符合录用条件单方辞退 到底应该写怎样的诉求和事实理由，能被支持？我是刚去立案，还未告知是否受理？对已诉求和事实理由能变更和增加么？还有我能争取的最大化诉求有哪些？不要求继续履行劳动合同，要求赔偿。...
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公司调整我职务的通知，通知于2012年1月1日生效，但我不同意公司的决定，欲提起劳动仲裁，请问我的仲裁时效到什么时候为止？公司已经于2012年1月1日调整了我的职务，由于我不服从公司的安排，公司也没有和我履行相关书面变更劳动合同的手续，只是发给我一个公司的书面通知，现在已经是 ...
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的福利待遇平移不变，工作地点人员不变，但要跟这个小微公司重新签一份合同，还要签一份合同变更协议书，但我不想跟小微签，只想跟原来的公司签，但 吗，能得到赔偿吗，第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 你有权利拒绝签订合同，以前合同继续 ...
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