、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金 我写了一份“承诺书”：承诺在拿到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是 ...
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到8月10日发放工资和补偿，但是现在已经9月份了，公司方面一点给钱的意思都没有，每次询问都是说等电话通知。 我知道可以申请劳动仲裁，但是分公司所有的 起诉分公司还是起诉总公司？起诉总公司要到杭州起诉吗？如果我胜诉打官司的费用是我个人承担还是由总公司承担，欠我的工资和补偿款合计大概5万余元，打官司的费用 ...
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您好，我想咨询下关于我的问题。 首先，我前段时间在一个私营企业同一岗位工作（没有具体岗位的劳动合同）三年，当时领导给我变更了岗位，我认为不适合我提出辞职半 多 事情一直拖着就是不给我发 那一个月工资，也没有工作三年的补偿！！ 我想咨询下我这样的情况 能不能要求劳动仲裁 能不能正常的拿到我的工资和补偿？...
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。 该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动 合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规，可否申请 ...
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： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我 ，并说有此协议，即使打官司也不怕。 双方就补偿问题至今未达成一致。在此，恳请各位律师给予分析和帮助，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出 ...
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法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密 这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清 ...
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日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双 方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履 行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、 诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方 形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律 责任。 九、付款方式和付款日期:乙方签字生效后分3次平 均支付， ...
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合同，让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到公司洽谈解除劳动合同事宜。但因经济补偿问题，公司方以要进行商量为由，叫我回去等候消息，于是我也没用在 安排为由，通知我休息等候，直至8月7日再次通知我解除劳动合同止，期间的工资问题，公司是否因向我发放工资和补助呢？ 2、因2013年12月起我被公司调到 ...
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无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司虽然是国企，而且是效益非常好的 ...
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几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上签的钱数 我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。 ...
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