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立即解除劳动合同及支付双倍赔偿,仲裁结果是同意支付半个月没给的工资、生育期间的工资和生育津贴(高出工资部分),但是解除劳动合同经济补偿给驳回了,这个裁决合理吗?(支付的工资是14年的)我们申请解除劳动合同理由:公司未足额支付工资及违反相关法律规定(哺乳期间有一个小时的哺乳假,期限是 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产 裁员的理由解雇我,但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项,” 甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的“作出赔偿,公司这样处理有没有 ...
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争议。” 当时我就很诧异,我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求,怎么就是“协商解除劳动合同”了?正巧这个时候来了个电话,我在接过电话之后以父亲不让签 去改写申请书的时候,我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿,得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管,想告她的话必须去法院,而且这种事情 ...
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书,主要是三条,公司对于三项赔偿全部免责, 劳动纠纷,劳务关系的赔偿 免除, 经济补偿金责任的免除,违法解除劳务合同赔偿免除,以及符合中国法律法规的所有的 劳务关系 的赔偿金吗? 双倍工资? 或者经济补偿金,我仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢!他们 在11月30日 发了劳动合同劳动关系终止的通知函,我不太 ...
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应享受的医保报销差额;第四,要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后,被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下 是否能更改诉讼请求,因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同,要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资? 目前单位依然未办理 ...
//www.110.com/ask/question-1791242.html-了解详情
主张劳动仲裁,是否会有不利影响,不签的话劳动仲裁能否主张解除劳动合同经济补偿,谢谢。 1、乙方确认对本协议内容完全理解并认可,并确认本协议项下的 因劳动合同履行及解除所产生的一切权利,并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。) 4、乙方承诺, ...
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。据我所知,在劳动纠纷1年内可以向劳动仲裁委员会提交申请,并且公司应支付我35%的经济赔偿。并且工作一年内,未签订劳动合同公司要支付我200%的工资 ,用人单位不得以各种理由拖欠扣押提成。并且对于商铺租赁但凡承租商与租赁人双方签订合同,就应将提成发放于销售代表。故意拖欠者应当支付除原本提成外的35% ...
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:我是部门经理,手下员工犯罪,单位以严重管理失职造成损失为由与我解除劳动合同合同截至日期为2015年5月4日),12月18日原单位接到通知到 到法院起诉,怎么起诉,费用多少由谁出费用?3.如果找律师起诉原单位(经济赔偿在15000左右)结果怎么计算是按照金额多少计算还是固定多少律师费用?望给予指导 ...
//www.110.com/ask/question-3150003.html-了解详情
是真的吗? 是不是人事与公司的劳动纠纷,对人事工作者很不利呢? 谢谢公司认为我在工作期间,看跟工作无关的书太多,工作积极性不高,决定解除劳动合同。在经济补偿金的协商上不一致 我要求按照违法解除劳动合同双倍赔偿,另外加上一年的冬季取暖费及防暑降温费,以及未按工资实际工资基数缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-2084730.html-了解详情
本人与用人单位有劳动合同纠纷,一审判决支持了本人的部分主张,本人不服,上诉中院,二审维持原判,即用人单位需要给予本人一些经济赔偿。请问本人该如何拿到这部分赔偿?自己拿判决书去找用人单位要钱还是去找二审法院?或者还是找一审法院?需要哪些手续?多谢了!...
//www.110.com/ask/question-2183163.html-了解详情
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