退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定退休年龄，但因其社会保险缴费年限不够，不能享受退休待遇和领取养老金。 问题：XX 不支付经济补偿金； 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动 ...
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公司的理由是退休后是劳务关系。 我的问题是： 一、劳动法四十五条等相关法规对医疗期内劳动合同到终止期的，“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。 部门受理还是法院？ 我的理解是劳动法四十四条是指正常退休享受养老保险，劳动合同终止。四十五条和劳部发〔1994〕479号、(1995)236号等规定是对 ...
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的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断 ，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。 还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》，不来领取经济补偿金，企业该怎么办才能 ...
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1月1日满60岁，达到法定退休年龄。根据《劳动合同实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动关系与 保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《 ...
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在杭州一家瑞士独资的EMS工厂上班，于2007年9月与该公司签订劳动合同，目前在哺乳期，合同自动顺延至2013/7/23日哺乳期结束。现公司因发展需要计划将 人员处理后期订单出货事宜，所以目前还没有开始清算程序，但公司现在就开始在跟员工谈劳动合同终止及补偿事宜，请问：1. 按照法定程序，我们员工的劳动 ...
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直到2014年劳动合同上签的工资为1200元，实际工资为2900元。今年重新签合同，合同上金额为1400元，实际工资也为1400元。请问我能不能以“用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿”这一点来要求补偿？谢谢。虽然 ...
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，而非总公司所在地上海。 15年营业部升级成了分公司，本人今年4月合同到期，到期后发来的合同，甲方由总公司变成了分公司。 本人可以不签么。签了待遇会变低好多。 如果可以不签，以什么理由？如果拒签分公司，总公司又不和我签，能告总公司非法终止劳动合同么---本人工作满了10年，签了4次合同了...
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A单位的员工在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为： 合同基本工资是2000元。 请问，1，公司给予一个月赔偿合法么？ 2，如继续履行合同，按照900/月支付工资合法么？目前，A公司不承认在B公司的工作年限。 ...
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消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 按照《工伤保险条例》的规定： 一、 1 手续，享受基本养老保险待遇。 二、5、6级伤残的，职工本人不提出的，单位就不得终止劳动合同。 问题： 1、上述2种情况中，是不是即使劳动合同 ...
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日，但在今年2016年6月15日 后人事就没有通知我要续签劳务合同，也没有说我工作上有什么问题，我经常听到人事和我的部门领导说要我自动辞职，但无证据 仲裁哪项赔偿能要下来。谢谢！他们 在11月30日 发了劳动合同与劳动关系终止的通知函，我不太明白，终止的通知函 为什么会在我病假期间生效，我根本没办法去 ...
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