劳动合同规定的工资和业务考核 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动合同咨询

岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。若因四条：若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。九、利益冲突第二十五条 ...

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吴桂新、徐凤祥与一码通达（北京）科技有限公司代理合同

劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满原则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ...

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在与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案中，我的胜诉率有多高？

后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律 ...

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我与“鄂尔多斯鑫安车业集团”的劳动争议纠纷案

后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律 ...

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我与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案

后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律 ...

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劳动合同纠纷

表现调整乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放严重的，将要求有关部门追究刑事责任。五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方，视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 ...

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劳动纠纷

了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？一年后公司没和我签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同这段年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理保险业务的通知》（保监发〔2006〕70号），文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任。保监会要求，自 ...

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自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

其请求应予驳回。申请再审人认为这些因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动争议的规定，一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围无法律依据。二审法院对此项维持原判。（四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。申请再审人指控被申请人与申请再审人签订 ...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。第五条社会保险和福利 1、甲乙双方应按国家和的。（10）年度考核不合格的；（11）隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的；（12）违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

保底工资为元/月，转正后保底工资为元/月，常规考核奖金元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。（三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排（九）若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。九、利益冲突（一）乙方 ...

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