，签合同都与北京总公司签，现在单位要和我解除劳动合同，解除原因是因为分公司经营不善需要裁员。 问题：1.以这样的方式裁员对吗？ 2.在一个星期前(9月28日） 日期为9月28日。这样合理吗？我应该在什么日期离职正确？ 3，解除劳动合同书上没有单位盖章签字，也没有填补偿我几个月的经济补偿金，具体什么时候 ...
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财产一样分配呢？如果是，是怎么分配的呢？ 2、师傅生前和原就业公司签订的劳动协议是否还有效？师傅自己原本有病再加上就业时疲惫导致病情加重。公司是否应该做出相应赔偿呢？ 非常感谢您的回答！ 2011年8月24号 温州陈小姐律师你好，所述劳动合同问题是这样的：师傅生前和原公司未签订劳动合同，只 ...
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厂是押了员工25天的工资。我也就没有选择自离。但是，由于上述问题。我为了争取到辞工，一直未签劳动合同。我是4月12号进的厂，截止到现在我已经做了5个月 厂是押了员工25天的工资。我也就没有选择自离。但是，由于上述问题。我为了争取到辞工，一直未签劳动合同。我是4月12号进的厂，截止到现在我已经做了5个月 ...
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。 该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动 通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规， ...
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工作两年了，劳动合同合同还未到期，公司要求和第三方劳务公司签劳务派遣协议，并且和原单位解除劳动关系，这样做合法吗？如果不签协议原单位会不会辞退我，我可否能有经济赔偿，谢谢！我不想签这个协议，这样和原单位在劳动合同上就没有关系了，我若申请劳动仲裁可否得到支持，谢谢！...
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原合同为无固定期合同，单位主动提出协议解除劳动合同，双方已签字盖章。协议约定一个月后正式解除劳动合同并给予经济补偿金。现离协议规定的合同解除期未到，医院检查发现有高血压等多种疾病需要治疗，可否撤销原协议或主张给予医疗期待遇？企业是属于大规模栽员，并提出协议解除劳动合同的。...
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？ 一、关于薪资书面确认 在入职第二个月，员工发微信给老板让书面确认薪资并签订劳动合同，老板只回复薪资与副总确认，而副总这边说的薪资条件并非为入职前的约定 拿1.8倍左右工资？急急，在线等！ 1、劳动争议的双倍工资问题中，如何认定不签订劳动合同的责任方？ 2、证书问题，如果把证书转到下一家入职单位，那 ...
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年龄，但因其社会保险缴费年限不够，不能享受退休待遇和领取养老金。 问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法？若XX公司的行为不合法， 不支付经济补偿金； 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动 ...
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规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本来谈的是双休现在搞成单休，还有这个合同整体感觉就有问题...
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要求额外赔偿2薪吗？协议中的离职是指个人主动请辞还是包括任何情况下解除劳动关系的情况？ 3.如果协商未果，我申请仲裁会支持我的主张吗？ 4.如果补充 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的劳动关系还存续吗？ 2.公司从来没有向我说明 ...
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