报酬,双方无争议。 2.乙方放长假期间,乙方不享受甲方的在岗劳动待遇,甲方不支付乙方工资、奖金等劳动报酬。 3.乙方放长假期间,甲方按目前标准继续为乙方缴交 产假结束之日起至恢复正常上班之日止期间,仍按上述乙方放长假期间约定执行,但该期间的社会保险费用(包括应由甲方缴交部分)均由乙方承担,届时乙方应按 ...
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我于2019年2月与单位签订了无固定期限劳动合同,约定工资为基本工资2000元加绩效工资,绩效工资按照单位的绩效方案执行。合同签订一个月后,单位主要领导更换,更换后单位一直未按照合同履行劳动报酬,我该如何收集证据追溯劳动报酬?我如果现在提出 ...
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乙方出入境往、返交通与食宿费用。 4、甲方应保证按本合同约定向乙方支付工作报酬。 5、甲方保证在安哥拉的所有业务合法,在合同期内,向乙方提供必要的服务 个月),甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满,若双方协商解除劳动合同的,甲方提供返程航班机票,同时,按中国相关法律规定对乙方进行补偿,补偿费用 ...
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或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式(人民币)支付乙方工资,工作期间甲方支付给 有违约承坦1万元至50万元给甲方),并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内,不得在其他单位从事、参与、兼职工作 ...
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我。谢谢 又外附上我的仲裁裁决书。 仲裁裁决书 蓬江劳仲案字20090150号 2009年度 申请人 被申请人 申请人与被申请人**公司因劳动报酬一案,本委2009年 年1月,周六日都有上班未休息过,每月都延长工作时间,口头约定每天工作8小时,超出时间算加班费,加班一小时10元,基本工资3500元, ...
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〉的若干规定》,经甲乙双方协商同意,签订本合同。 一、合同期限 本合同期限为年个月,自1996年6月1日起至无年月日止。其中试工期 劳动合同: (1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动合同 ...
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中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容,起不到约束作用,即使有说 ...
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包括多方面的内容,既有可能是对《劳动合同法》第十七条规定的劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动合同期限等劳动合同必备条款的变更,也有可能是对非必备条款 前,用人单位与劳动者口头约定延长劳动合同期限,按照《解释四》第十一条,劳动者可能无法再按照《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间 ...
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单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补偿二 理由1:因为发现公司 条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为 ...
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的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方 四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 ( ...
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