你好，请问像我这种情况产假应该是休息多久？ 我身份证上的出生日期是1987年11月10日，今年2月17日领结婚证，这时候我已满 23岁，所以算晚婚，休息了15 ，晚育就是说可以休息4个月，还是必须要 满了24岁才算晚育，才能休息4个月呢？ 不知道法律到底是怎样规定的啊？请帮我解释回复下，好吗？谢谢！...
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请问成都最新劳动法《劳动法》规定的男性陪产假是怎样规定的？是多少天？是强制性的吗？...
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我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是20个自然 我想问的是，如果这样把假休完的话，从1号开始休，是应该按20个自然日休到20号休完，还是应该按20个工作日休完？ 我可不可以要求公司按日薪 ...
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》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在 被拒绝。人事科科长C同志出具一份《**职工离岗移交清单》给原告，此清单是代表自动离职的移交书，而原告并非自动离职，而是被迫解聘。原告不同意，原告向劳动 ...
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您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？...
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击，我在医院吸了10多天氧气才缓过来，去医院吸氧也都是利用中午休息时间，这是劳动法规定的吗？我不知道劳动法中的哪一条、哪一款规定女职工生孩子 关爱之心都没有，只想到怎样刁难职工，怎么配当领导呢？怎么能确保一个单位安定团结呢？尽管他对我如此，我还是坚持把工作完成，虽然在休产假，但工作量和上班没有任何区别 ...
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应如何计算以及如果公司不愿按劳动法规定出薪酬，雇工应走什么法律途径？ 之前咨询劳动局，表示说产假期间薪酬应该是由当事人前半年的底薪薪酬平均发放，如底薪4500 除以月份数量的平均数发放。请问到底实际是按哪种发放？另外，如果公司不愿给孕妇员工产期的福利待遇，员工应到哪里申请法律援助或者应怎样求助法律保护 ...
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补偿从2014年8月29日-2015年10月31日14个月的双倍工资和保险补偿？赔偿费用应该按照劳动法那条规定进行赔偿？ 2、因有7名员工在入职后与 与该员工签订劳务合同，现该员工正在休待产产假，请问员工在待产期中，公司能不能与该员工解除劳务关系，并且应该得到怎样的经济赔偿？ 4、上述3类情况是否可以 ...
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