不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的 八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日 ...
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不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的 八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日 ...
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负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。 我在一家私人的公司做文职工作，现在怀孕7个半月，准备8个月的时候提前休产假，公司相关负责人告诉我：1.产假 要另外聘请员工，我休假结束是否能回来工作，回来时在什么岗位，公司还要以那时候的具体情况来定。 上面的4点，除了第1点我没有异议之外，其他3点都有点 ...
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。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他 部门举报。 七、规章制度 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市 ...
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。公司没有任何的制度，我现在马上要生宝宝了，我想请产假，公司答应给我4个月的产假，但是没有工资，按照劳动法的相关规定我是不是可以申请仲裁来解决此事情？但是单位没有给我签订劳动合同，那我还可以维护自己的权益吗？具体这方面法律我不是太了解，如果根据相关法律规定我可以得到哪些维权 ...
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+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算（不考虑员工工龄），员工产假 只按生育险发放（不考虑员工工龄及本身工资），产假、病假等均只按劳动法执行不执行地方法规。 我想问下，以上公司的相关条款是否合法？...
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第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （ ：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日加班按标准工资 ...
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日来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是20个自然日 1号开始休，那就是休到20号休完，再多给我从1号到20号的薪水。 我想问的是，如果这样把假休完的话，从1号开始休，是应该按20个自然日 ...
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我有一个女同事今年6.1结的婚现在怀孕了（婚后第一个）但是应为家庭原因做了人流上班不到一年我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资，公司说什么计划生育以内和计划生育以外的又是怎么回事非常急谢谢问题补充：没有关于流产假的相关规定吗？...
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我有一个女同事 今年6.1结的婚 现在怀孕了（婚后第一个） 但是应为家庭原因 做了人流 上班不到一年 我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资，公司说什么计划生育以内 和计划生育以外的又是怎么回事 非常急 谢谢 问题补充：没有关于流产假的相关规定吗？...
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