月开始只为我缴纳了养老保险。请问我应该要求什么样的补偿，相应法律，法规是什么？如果让公司给我补缴社保，应该从什么时候开始补。（国家规定用人单位应给员工缴的社保内容都有什么？）一年补一个月工资是怎么回事？还有不是说劳动法规定工龄超过10年用人单位不能随便辞退吗？...
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元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算，公司 一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法 ...
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并未上保险也并未订合同，直到2013年的7月份公司才意识到要给员工订合同。可是到了14日当天公司写了一封辞退信让我看，我并不同意上面说的严重 胜诉概率是多少还有未提前一个月（劳动法规定提前三十天提出辞退）告知，需要补偿一个月的补偿金,如果劳动者不想离开公司，按照48条规定，公司必须旅行完合同。是这样吗 ...
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正在办理破产。公司已经从09年3月就开始不用我们上班了。其他的员工都拿到了按辞退的补偿。我的合同是08年06月13日签定到09年06月13日的。公司 我6月合同到期和我不再续签合同，这样的情况公司的做法合法吗，又该如何给我补偿，有相关的法律依据吗(比如劳动法多少条规定)谢谢您了！还有，我6月份只到13 ...
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保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一 。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付 ...
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在单位工作21年，但单位前后更换4个劳务公司。97年6月进单位，原来是计划内临时工有花名册的，差不多10年的时候新劳动法要出台，规定10年同工同酬的，单位为了逃避，让我们和外包公司签合同，工作岗位地点都是原来的，至今换了4家外包公司。用人单位可以辞退员工吗？如果辞退可以要求补偿吗？...
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公司7月11日口头通知辞退我，但没有达成协议，我继续正常上班，到7月26日公司才又找我谈补偿条件，请问这个辞退时间是按照哪个来算？ 还有我上班到8月24日整好满6个月，按照劳动法规定，我能得到多少补偿？...
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？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工的，但实际我们公司只发给我苏州的最低工资标准1680元，而且 请问想，这产假的少发给我的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ 3.春节放假公司有多放2天，而集团有规定这2天是发工资的，其他兄弟公司 ...
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部分员工停薪留职回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这 发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《劳动合同法》给予乙方劳动补偿和应赔偿。若乙方 ...
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因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金 的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年的平均工资而不是基本工资。 但是今天是发薪日发4月份的 ...
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