我们公司实施大小礼拜 打礼拜工作5天 小礼拜工作6天 每周工作44小时 是否符合08年新劳动法的规定 如果不合 应该怎么处理 关于劳动时间 我记得之前有个关于劳动时间的说明是说每周劳动时间不得超过40小时 超过40小时不满45小时的可以向上级提出 上级勒令改变 是否依然有效 另 ...
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主管部门，关于劳动方面的问题你得归劳动部管，得向劳动部请示，你不能私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 ...
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为过度劳累，我于之前为公司工作期间被公司指派去外地连续工作超过4个月（公司规定一般工作2个月要休假最长不超3个月），导致我过度劳累身心疲惫， 上我严重怀疑人事部门在没有相关文件情况下严重违反公司规定和劳动法关于劳动时间的规定要我超期工作危害我的身体健康，如果我的想法是真的谁来为我目前状况负责？我现在在 ...
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劳动法现在规定的每天不超过8小时，一周不超过44小时的，对工厂、厂房的工人适不适用。 还有一点是，我们平时上班时间是8：30——12：00，14：00——18：00，周一到周六全部全天，我跟领导提出劳动时间的限制问题，领导说我们管理的这边总部跟着工厂、厂房的走，而且我们每天是工作7.5小时的，加起来 ...
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单位重新与中石化另一单位（大概与河南石油勘探局平级），现我不愿与该单位签订劳动合同，想要求原合同继续履行，能否要求 河南石油勘探局 重新给我安排另外的二级单位。因现单位为施工单位严重违反劳动法关于工作时间的规定。但现工作单位说我不与“中石化另一单位”签订劳动合同就与我解除合同。 ...
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年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月工资； 管理办法：每两个月可以申请休假一次返回成都，假期为7天（不含往返时间）。我的休假还没有修完，公司就通知我离职；公司同意补偿我，可我对补偿我的 ...
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劳动法现在规定的每天不超过8小时，一周不超过44小时的，对工厂、厂房的工人适不适用。 还有一点是，我们平时上班时间是8：30——12：00，14：00——18：00，周一到周六全部全天，我跟领导提出劳动时间的限制问题，领导说我们管理的这边总部跟着工厂、厂房的走，而且我们每天是工作7.5小时的，加起来 ...
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南京中科集团股份公司上海分公司在长寿路桥下，有业务员推销他们的保健品。招策划文案，工资3000，上海本地户口加三金而不是依法加四金，他们做六休一每天工作时间上午九点到十二点下午两点到六点，违反了劳动法关于工作时间的规定。他们这样子，叫人感到很不规范，望有关部门查查。...
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办法》等文件，这些文件中除有劳动班制的规定外，还有“工作时间不包括轮班间歇制的间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”的规定，并有“间歇时间原则 每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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，迷迷糊糊签订的，而且只有一张，并不是一式两份！这样是不是可以按照劳动法的第十八条的规定，视这张合同无效呢？像我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十 非常非常的感谢！请问，上面说到关于口头讲和实质不一样，是不是可以算是欺诈的情况下签订的合同，我网上查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两份，用人单位 ...
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