补助或者免费提供宿舍的方式返还给员工)。根据《珠海市企业工资支付条例》扣减工资的规定没有法律、法规依据的。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、 支付申请人应得所克扣工资、克扣工资25%经济补偿2倍的赔偿金。 5. 以上根据《宪法》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察 ...
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签订劳动合同。至今仍在职。2017年北方水泥有限公司下发,(北方水泥有限公司关于工龄工资管理规定)在工资中加入了工龄工资。工龄工资第一年50元起,每年工龄 拒不补发,已严重违反《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护 ...
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,在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条中病假 月份本人是全勤,2、而且有45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法吗? 2、本人应如何维权?...
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,在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条中病假 月份本人是全勤,2、而且有45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法吗? 2、本人应如何维权?...
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公司违反《劳动法》第四章 第36、38、44条会怎样处罚呢?同时违反,并声称若员工不按公司红头文件规定行事罚款300~3000元不等。...
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我是一家工厂的员工,在公司上级部门带领下去富士康进行返工,期间我在厕所里抽了一支烟,后被相关人员发现并通知我们工厂上级领导,要求对本厂进行罚款: 元,加上加班工资才2200左右,并且厂里让我一年之内不得加工资。想咨询各位这种罚款合不合理,劳动法有没有对罚款作相关规定的。接下来我应该怎么办?谢谢大家...
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也不会知道有这一项扣款,所以我能想到4、5、6月都会有一栏是罚款50元。请问这样扣款是否合理,我能否反驳,尽管是50元,但我还是会心疼的 3.之前说的没有提醒过一般的明文规定是有原因的,因为我上班至今没有签过劳动合同。他也没有提出过需要签写合同。有关劳动法规定需要签订劳动合同,否则工资得算双倍,这个 ...
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