劳动法关于加班的规定 礼拜六上班是正常工资的1.5倍 还是基本工资的1.5倍...
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想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法 1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司 ...
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在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于 在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于当地最低劳动保障工资③合同签订的以企业制定工资标为准。这三项中那种标准是原则最高级还是符合任何一个条件就不算违背劳动法，谢谢关心请帮忙回答。...
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在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于当地最低劳动保障工资③合同签订的以企业制定工资标准。这三项中那种标准是原则最高级还是符合任何一个条件就不算违背劳动法，谢谢关心请帮忙回答。...
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请问“劳动法关于实习期的工资待遇问题是如何规定的？“...
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为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于“工资”的解释，根据《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的 认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度中不合法的规定【如：《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施 ...
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支付工资，因被告未给付，是双方产生劳动争议，至2005年1月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定 申请期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“ ...
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的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行） 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同 ...
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提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在 原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工 ...
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提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在 原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工 ...
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