本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级 直接管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资 ...
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给本人一份内部待岗待遇细则从2013.3.6日开始，三月份生活费是3900元税前的，四月份以后是1411元/月（1029（宁波最低工资标准1470*70%）+152.60 待岗影响，考勤终止。请问沈律师，公司这样做是不是为了等我的合同到期后可以不用续签了也可以不需要什么赔偿了。公司这样做是否按照劳动法 ...
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采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员成本。 从公司的行为，明显可以看出是在钻《劳动法》的空子，恶意损害员工利益。对公司的做法，本人无法接受（关于恶意损害员工利益情形，本人保存有事件中重要环节的录音证据），希望能找个尽职的律师维护 ...
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