无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一 赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不 ...
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劳动法中关于过年前辞退员工的方面具体是怎么规定的？...
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一年的合同，从2009年10月开始只为我缴纳了养老保险。请问我应该要求什么样的补偿，相应法律，法规是什么？如果让公司给我补缴社保，应该从什么时候开始补。（国家规定用人单位应给员工缴的社保内容都有什么？）一年补一个月工资是怎么回事？还有不是说劳动法规定工龄超过10年用人单位不能随便辞退吗？...
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。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的 ...
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我们在公司工作了六七年没有合同和保险、工作时间是12小时制还没有休息、现在老板针对我们、我们不想做了、怎么个赔偿法？...
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信息，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息的规定？公司是否已经触犯了刑法？就本人而言，我认为公司这些名单来历不明肯定是 不出来我就行政诉讼告公安局，据说这个是涉及刑法的？我该怎么样操作更好？请明示，因为我是一公司员工的身份举报的！不是客户！ 也许在不久是将来， ...
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年，签订的合同是三年零一个月，2012年7月30日公司又签了一份关于本年度三季度四季度的个人业绩指标，达不到业绩就被淘汰，到9月底之前回款不是本部门 这个事情，说让我主动辞职，这个肯定我是不会同意的，因为是公司让我走，而不是我主动要走，劳动法规定企业辞退员工会有补偿金，但是企业人力资源说，如果一不能 ...
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回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这几条不 。 …… （4）甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《劳动 ...
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的社保，10月31日上午部门经理找我说，老板让我们明天不用来上班了，要辞退我们，说公司效益不好，然后我拒绝了，然后11月1日又说让我们过渡一下 但是没有基本工资，提成正常发，请问这样公司是不是涉嫌违反劳动法了呢？能找劳动部门去申请赔偿么？工作期间表现一直很好，没有违反公司的规定也没有做违法乱纪的事情。 ...
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到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题跟公司人事电话沟通了几次，均以按流程走，等公司下一步安排现在还没有到公司通知的离职 公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金， ...
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