，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四、期间我3月初至8月底累计加班时间29天，基本没休息。涉及清明节、五一 天加班费。 《劳动合同法》第四十七条，目前来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出 ...
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劳动法》，没有找到具体可依据的条例，请告诉我一下，《劳动法》（第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全 章监督检查第十二章法律责任第十三章附则）中，哪一个章节里的条例是可以作为依据的？ 或者哪个司法解释或其它附则可以作为依据，请给予帮助，谢谢了。...
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劳动法司法解释（四）里第八条规定，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。现在有个问题想请教一下，如果用人单位在三个月的时候 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 规定的情形，特向贵院提出再审申请，请求撤销一、二审法院判决，为维护司法公正，由贵院提审或另行指定其他法院重审。 此致 黑龙江省高级人民法院 具状人 ...
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年以来、历时二十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但 相应期间的工资符合法律规定，本法庭亦予照准； 第四，被告依法应支付原告赔偿金，赔偿金的具体标准在前揭司法解释未直接规定，故可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行 ...
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应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司 黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的这一条有点模糊，我百度了 单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同， ...
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，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位应该签无固定期限合同。 劳动法的这一条有点模糊，我百度了 单位不同意可以不续。只用赔偿N个月的工资。 但是在其他地区如广东那边的司法解释及案例偏向劳动者，只要是劳动者提出要签，单位必须同意，不然就是违法解除合同， ...
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仲裁机构予以适当减少。 合同法司法解释（二）第二十九条第二款 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的 三方协议。那我现在索要证件可以么？ 2: 我不知道我索要档案和证件是否受劳动法调整。 所以我不确定能否直接上法院起诉。如果不可以，那一定要先向劳动 ...
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准备不做了.但是人事要我补交剩余的事故费.我想问下这个合法吗.我看了劳动法按道理.我的行为是职务行为.造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险. 侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》，第九条 雇员在 ...
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