“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日 时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度 ...
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您好，我是去年3月毕业，6月份参加工作的，到今年6月已经有1年了，根据劳动法中的带薪休假的计算方法，截至今年年底我应该可以享受几天的年假？...
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我没有服从，事业单位要解雇我，我每月工资是1800+加班费，去掉保险就是1600-1800，今年未休年休假，我应该会得到多少经济赔偿？因为没有提前一个月通知我，是否还有通知金？劳动法上关于这一块的赔偿条例你能否帮忙告知一下？还有经济赔偿的计算方法？我该找谁要？如果他们不给，我该去 ...
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2014年11月30日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是依第十二 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的 ...
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月。这样周而复始已有十多年了，公司从来未按劳动法和劳动合同约定支付过超时加班资，也未安排补休，我想主张讨回这部分加班工资，法律能否支持我这工时计算方法？另公司从未安排员工依法亨受年休假待遇，员工也未出具过放弃年休息假待遇的书面材料，是否可以主张未休年休假300%的加班工资， ...
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什麼事情就被無理指責, 進行冷暴力對待，用各種方法逼我自動離職，實在無法繼續安心工作， 2010年3月我再次要求公司依勞動法補償我個人勞動所得， 重違反（勞動法）第42；43；以及（勞動合同法）第36、46、47条；《劳动法》第24、28条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2、5、11、12条； ...
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