年这年的年假的赔偿？据公司人事部说，如果不续签的话就没有年假赔偿，他说劳动法规定必须是1年零1天才可以休年假，我想问一下这样是否合理，而且公司出了一个通知说当年的 不休就视为自动放弃，但是我要到12月31号才满一年，我08年就休不到年假，我该怎么办呢？？我再补充一下我的问题，就是，我08年休的是我07 ...
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年09月进入的公司，07年09月工作满一年，我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把 我想休这第二次年假，公司说我08年03月请的年假算是跨年度了，我的第二次年假也算清空了，这样合劳动法吗？ 急需解答，请各位律师帮帮忙，谢谢了！我已跟公司 ...
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无薪假，但今日公司通知：公司的春节假中的不算有薪假的那几天只能请事假或年假，如请事假就是扣周六工资（平时的两倍），那提前请年假就等于以后有事要 又是请事假，一样的又是扣周六的工资。我们不想请事假或年假，想公司还等以往一样给我们无薪假。但公司说劳动法支持公司的做法。所以才会问问：像公司这种做法是否合法， ...
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劳动法 年假 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我想请问下我是在08年在某化妆品公司工作，与我同一批进入公司的有个女孩合同写进入公司时间 ，如果按照这意思的话，那本人在1月开始直至12月这算白做了吗?不知道劳动法是不是有这样的规定?另外，从本人进公司以来，没有一次给与国定假日加班 ...
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不是实际工龄，实际工龄2.5年，而人事主管设定的是1.5倍。加班工资，未休年假工资，代通知金和年终奖也都没给。。。但协议中有一条说是双方不得在 这几项工资吗？ 谢谢解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面 ...
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我去年生病，共休了两个月的病假。今年单位就不再给带薪年假休了。我查了一下劳动法，并没有这样的规定。 但是，“《职工带薪年休假条例》第四条职工有 会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效，新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法。谢谢是否意味着我就不能享受今年的带薪年假了...
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我朋友于2011年7月1日与企业签订劳动合同，到了他可以休年假的2012年，企业对于年假的答复居然是：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此 的原因，如果是在上半年签订的合同，则可以按正常的5天年假休息。 请问律师：这种说法是否符合劳动法？ 另外，企业是否有权自行保存员工的档案？如果无权，法律 ...
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我在公司已经满2年了，公司说今年休的5天年假，是当年2012年的，如果2012年离职，休的年假是要扣工资补回来的，请问这个合新劳动法么...
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已实习生身份进公司的，2014-3-26，签的入职。 然后7月1转正。 法定年假是满1年可以休5天带薪假期的。 但是公司给我们是这样说的。工作 -1到2015-7-1）开始，每3个月可以休1天年假，意思就是说我干到2015-10-1才有1天年假。 请问这样合理吗？ 是否可以举报？还有就是公司过年强制放 ...
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我在苏州市工业园区一家公司工作满一年（一年一个月），但该公司称我不享受年假权利，拒绝给于年假，在和相关负责人电话沟通后，依旧不给予我年假。我以查看园区劳动法年假条例，完全符合享受年假权利，正在请求法律仲裁。...
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