春节放假时直接抵消。 以上时基本情况，以下几点问题向法律界的师傅/朋友请教有没具体的法律法规，我该如何做？ 1、公司放假但没有及时安排我们上班抵冲，是否由我们员工来‘埋单’？ 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、加班所得工时不 ...
//www.110.com/ask/question-1758344.html-了解详情
我朋友于2011年7月1日与企业签订劳动合同，到了他可以休年假的2012年，企业对于年假的答复居然是：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此 休息。 请问律师：这种说法是否符合劳动法？ 另外，企业是否有权自行保存员工的档案？如果无权，法律会如何处置该企业？如果员工不休年假的话，企业是否应给员工 ...
//www.110.com/ask/question-1280078.html-了解详情
2002年10月1日起本人进入一家公司。今年9月30日9年合同到期，公司在最后一天通知我终止合同，从08年起赔付违约金，但是我现在还有5天年假未休，请问我应该如何与公司交涉。谢谢！那我是否可以要求签订无固定期合同，因为公司是逃避劳动法的规定。...
//www.110.com/ask/question-653415.html-了解详情
满两年了，现在我想休这第二次年假，公司说我08年03月请的年假算是跨年度了，我的第二次年假也算清空了，这样合劳动法吗？ 急需解答，请各位律师帮帮忙，谢谢了！我已跟公司反应，可是公司不同意我补休07年度的年假，也不打算支付未休年假的工资报酬，我想知道我应该如何做呢？...
//www.110.com/ask/question-9145.html-了解详情
工作至分公司，签了分公司的合同，工作两月后，分公司分立成为独立法人的新公司，现员工求休年假（工作满十年），但分公司人力部提出该员工得在分公司工作满一年后才能休年假。 请问这样做合理吗？合法吗？ 员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？ 谢谢！分公司分立时，采用的是商调的 ...
//www.110.com/ask/question-42752.html-了解详情
新劳动法规定，休年假是按照累积工作年限来确定休年假的天数，但是我要用什么证明去证明我实际的工作年限有多少呢？...
//www.110.com/ask/question-869896.html-了解详情
月27日入职某公司（入职前累计工作已经超过两年），2018年春节休了4天年假，当时休年假前询问过外包公司当时负责对接的人事助理A，告知可以休年假，之后人事 计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假应该如何计算呢？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-12948636.html-了解详情
您好，我们公司从来没有给员工安排休年假，请问这算违反劳动法吗？如果要去起诉公司赔偿，如何计算赔偿金额？...
//www.110.com/ask/question-15323137.html-了解详情
直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有结算。前单位的发薪日为每月1号，平时加班不给结算工资仅补休，分级别，对于 月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年6月 ...
//www.110.com/ask/question-13221597.html-了解详情
十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 我是否有4天年假的3倍工资？还有一种折算下来只有一天，我该依照哪条法律？...
//www.110.com/ask/question-11584038.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务