判决被上诉人依法支付上诉人自1995年1月至目前（暂计算至2012年1月31日）加班工资299429.28元； （二）请求判决被上诉人支付上诉人自1995年1 自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等 ...
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再次进入公司工作，期间有相关法律规定的有新假期上班也没有按照劳动合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不 ;2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。受害人符合以上法律规定，可以不需要提前30天通知，随时解除劳动合同。与其同时2009年7月份 ...
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单位的规章制度： 1、 用人单位（何源）严重失职【（劳动法第25条）除本法第22条和23条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金； 失职事情，使劳动者在违背真实意思的情况下强制或胁迫解除劳动合同； 4、 劳动法第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2 ...
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我一看是正式劳工合同，合同期限却是2007年11月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司 各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， ...
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辞职申请邮件，满30天后离职，公司不同意，我能否按照劳动合同法31条规定办理离职 主题： ****辞职申请 尊敬的***：您好！ 到***公司已快三年了。 对我的辞职申请予以考虑并批准，并准许我2-4个礼拜内离职。 此致 敬礼！ 申请人：*** 2011.3.17我邮件中内容是否满足《劳动法》第三十一 ...
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，写了份解除劳动合同告知书，告知书大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民 日。 请公司书面通知本人于2019年5月31日和某人进行交接。 请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条规定（劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ...
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日至今在贵公司工作，担任消防维保工作，因公司违反《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民 公司造成的不便或损失，本人不承担责任。 请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本人结清工资，并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...
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公司在深圳注册总公司，总公司跟我们签订一年的合同关系（2012.4.1-2013.3.31）也承认之前在代表处的工龄，社保缴纳还是委托当时外省服务中心，但2013 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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我肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1/30日的病假单，是否构成六个月 的解除劳动合同通知书，规定3/31日解除劳动合同。。我3/29日向HR和经理请病假，是否属于劳合法42条的规定？ 4）劳动合同法42条规定的医疗期内不得以 ...
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合同里的工作地点是广州。今年3月公司派我们到河源分 公司出差，至8月31日累计达六个月。 8月底，公司从战略角度出发，要把我们调动到河源分公司 近期连续亏损为由，表示没有经 济能力买断我们的工龄，所以公司法律顾问说根据劳动法第34条规定，公司分立可以把我们调动到河源， 只需要在那边延续我们在广州的工龄 ...
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