受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人 ，不是医院职工了，也没有跟我解除合同，也没有开除什么的，我找院长和主管付镇长，他们又说我是自动离职，我跟他们要证据，他们又说，会议 ...
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核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务：第五款：连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ①（关于开展高级技师评聘 也不符合；国务院令《国有企业富余职工安置规定》 第八条、第九条 第十一条的规定。（无期限且180元不是最低生活费）。 分布人： 李理 （本人现在 ...
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=2000小时，比较一下，两班倒时申请再审人一年要比国家标准多出勤2471.25小时，三班倒时申请再审人一年要比国家标准多出勤980.83小时，四班倒 “月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月 ...
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10月至今的工资、购买社保企业负责部份，而一审判决书第4页倒数第3至4行只相应增加2个月的工资、购买社保企业负责部份）。 二、事实和理由： 补偿证据是按佛市劳薪[1997]155号文补偿、既不是规范的行政法规，也不是本地区行政执法的‘同步’劳动法配套行政文件，本案用佛市劳薪[1997]155号文补偿 ...
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年10月26日至12年12月30日）经济补偿金工作一年至今根据劳动法满一年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位并未提出续签， 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 ...
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茂通律师事务所 刘茂通：根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能视同工伤，还有一种 。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或其 ...
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罚我一人且罚五千七。 （3）巨额的一次性罚款已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （4）新劳动法规定无“开除”的说法了，可单位还是一意孤行。不搞清原因就乱 又开除了。 我不理解：（1）我俩之间的约定无证据就不多说什么了。但公司做出什么决定是不是都应白纸黑字的写出来？生产副总为何当时不敢写？还说 ...
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劳动仲裁申请书 申请人：***，男，汉族，1982年4月25日出生，，现住海口市龙华区***号。联系电话：***。 被申请人：海南***有限公司，住所地：海口市龙 给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付 ...
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