1/寒暑假和节假日让一线老师值班，中层干部以上电话查岗。是否合法？ 2/加班费偶尔发一次，60元一天。补贴金额是否符合公务员法规定？ 3/工作时间：上午8点正-下午5点正，超过劳动法规定8小时工作时间。是否合法？...
//www.110.com/ask/question-3507420.html-了解详情
预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我 让你竞聘，竞聘不成功就让我们自动辞职。请问这是否符合劳动法规定？如果不参加竞聘，直接要求公司安排8小时工作岗位是否合理？如果确实不想放弃这份工作，该怎么样 ...
//www.110.com/ask/question-1727076.html-了解详情
劳动法规定是每日不得超过8小时，每周不超过44小时。 餐饮行业基层工作人员也可享受这个福利吗？...
//www.110.com/ask/question-11583665.html-了解详情
我与单位签订固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。可是单位不履行合同约定，不按时发放工资，并且加班费也不是全额发放。他们按照每月24天为全勤，计算日工资，是不是不对？我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人权益。于是我在7月22提前解除劳动合同，并且未事先通知。 ...
//www.110.com/ask/question-1129286.html-了解详情
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日 》授权的国家劳动主管部门劳动部的有效的称谓，他们共同的特点是：都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月支付给劳动者的工资。到底应该用哪个称谓，上诉 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被 10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也 ...
//www.110.com/ask/question-1744778.html-了解详情
四小时的工时制度。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。请问：《劳动法》规定周工作时间为44小时，而《国务院关于职工工作时间的规定》则规定为40小时，两者相差4小时，这是不是矛盾呢？期待专业回复！谢谢...
//www.110.com/ask/question-1257706.html-了解详情
劳动法和国务院颁布的关于职工工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。公司属于互联网行业，并非特殊行业，对于是否属于特殊行业 加班费。 那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即解除劳动合同，并要求补发超过每周超过40小时工作时间的加班费，并全额发放最后一个月工资。 ...
//www.110.com/ask/question-5991949.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务