我有点问题想咨询下，劳动者与用人单位通过口头约定半个月的试用期，试用期无效，劳动者工作第16天时用人单位通知劳动者以不符合录用条件为由将其辞退，劳动者主张2n赔偿金，是否符合法律规定...
//www.110.com/ask/question-16127662.html-了解详情
我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？...
//www.110.com/ask/question-20077.html-了解详情
涉嫌违法的，因为《工资支付暂行规定》中第七条明确规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 用人单位可以无故延迟七日支付工资而不受追究的法律法规条款。请问各位律师确定单位构成拖欠工资必须超过30日不予支付，是出自哪部法律法规的，“《工资支付暂行 ...
//www.110.com/ask/question-128545.html-了解详情
三方协议 劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得 ...
//www.110.com/ask/question-9415038.html-了解详情
2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动 至今用人单位按时缴纳劳动社保。 请教： 1、按照现在的社保制度不能补缴，用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿？该如何赔偿？ 2、这种欠缴劳动社保的行为是否 ...
//www.110.com/ask/question-886457.html-了解详情
用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付？原单位与现单位有合同约定。现单位有义务全部接受原单位现有务工人员，员工收入不低于原单位水平，实现平稳 ...
//www.110.com/ask/question-1460227.html-了解详情
至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当依法书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 ： ...
//www.110.com/ask/question-3451649.html-了解详情
直到09年的合同（一次签了3年）公司在合同上多了一个对工资的约定： {乙方每月工资1800元（包括正常工作时间工资1350元，每月16小时的加班费、奖金、 证明加班；相反，要他提供未曾加班的人证物证恐怕倒是一件相对简单的事情。劳动者与用人单位地位的严重不平等，如果得不到举证责任倒置的纠偏，仅凭劳动者的 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
！1.根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与 劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商 ...
//www.110.com/ask/question-4301110.html-了解详情
只有给它吗?有没有解决方案?还有要胁说不交这2000元就没有档案.我听说"只是单位自己组织的简单的关于企业文化、企业制度等的培训，就不需要交钱，如果是 ，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人 ...
//www.110.com/ask/question-717475.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务