我因违反公司劳动规章制度被开除，可要求补偿吗？...
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公司CEO分别提醒她要尽快给员工签订合同。 在1月份的时候人事部发出公司的规章制度，要求员工签署。但是员工对此制度表示异议。(见下方条款) eg: 3.4 上班迟到 是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有多大 ...
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很多问题，我们也一一解答了。 街道所的人说我们劳动合同也没签，就这样工作了6个月，公司的规章制度没有一个人能达到就不能执行，说明这个制度有问题 的人打电话给我们说“我们打电话过去确认，你们老板态度恶劣，言称有本事就直接去劳动告，他不怕，反正劳动局有人。。。也大不了破产，”表示无能为力！ 下午马上就接到 ...
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撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为，劳动者向人民法院 过工会委员、职代会代表了。但《劳动合同法.》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改 ...
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适用规章制度吗？应该都没有违反法律规定，只是规章制度下劳动者做一项工作没任何过错，如果适用后面签订的劳动合同附属协议中对此项工作注意要求更具体，劳动者遗漏了 的操作，如果产生了损失就有可能让劳动者有赔偿的可能性，这项工作已经在签订劳动合同前已经完成，因为当时没签合同，劳动者不知道合同中的注意事项，但 ...
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吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训 以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起，乙方必须为甲方服务12 ...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签 有法律效益吗？和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？在我签的新的规章制度中有一项时当初应聘时的口头承诺不符，那当初的口头承诺是否还有效？（我可以找到 ...
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2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我 手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁 ...
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上写了 “设计师的合格标准为两个月内签下项目应不少于2万元的毛利润，如果3个月没达到，可以解除劳动关系”~~是不是合法的？ 我若3个月没达到 算不算严重违反规章制度？工资结构 底薪+提成 底薪：初始工资1500+绩效工资300+岗位津贴150 规章制度对绩效工资的描述 ...
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，7月18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反规章制度吗？请问 ...
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