其中不能低于最低工资标准的80％，是本人工作的80%，还是当地最低工资的80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准 ...
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本人是北京市农民在公司上班缴纳五险一金10年能否享受退休后的医疗保险...
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。社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我由于 按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、 ...
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事业单位签订劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低系数缴纳，非本人上年度平均数。生育保险和公积金从12年才 也不是本人实际收入。从没有年假休息。2011年生育，因无生育保险生育医疗费用全部自理，生育津贴单位按月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管 ...
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各位律师你们好： 我的基本工资1556元，住房补贴150元，交通费40元，独生子女费10元，全勤补贴150元 ，医疗59元，养老209.52元，失业5.24元，住房172元。我现在是否符合北京市最低的基本工资？？？...
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方案一： 我提出解除劳动合同。并要求补偿，补偿如下： 1，生育期间所产生的医疗费用。（因公司停上生育保险导致我无法报销） 2，4.5个月的工资补偿 ，公司方停保险及工资属于违法解除劳动合同，故双倍） 3，7个月的北京市最低工资待遇及保险补偿（剩余哺乳期补偿） 方案二： 我要求公司继续履行劳动合同。 1 ...
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是否合理？？？ 2、试用期就该缴纳保险还是转正之后才能缴纳？北京市规定的保险缴纳标准是什么呢（几险一金？？） 3、我的户口证明尚未反馈给公司，公司告知除了医疗保险需要户口证明外，办理其他四险不需要相关户口证明，这样是否属实？ 4、在试用期我是否有享受公司饭补的 ...
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农民工参加基本医疗保险暂行办法》的通知要求，对保安员缴纳工伤保险和医疗保险，并提出北京市保安服务总公司整体没有为农民工缴纳养老保险和失业保险。保安公司所提出的理由却得到法院一审、二审的支持。保安公司可以不按北京市劳动局颁布的{京劳险发（1999）99号}和{京劳社养发（2001）125号 ...
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农民工参加基本医疗保险暂行办法》的通知要求，对保安员缴纳工伤保险和医疗保险，并提出北京市保安服务总公司整体没有为农民工缴纳养老保险和失业保险。保安公司所提出的理由却得到法院一审、二审的支持。保安公司可以不按北京市劳动局颁布的{京劳险发（1999）99号}和{京劳社养发（2001）125号 ...
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