月，其中三个月单位是绩效加基本工资照常发，但最后一个月是晚育假，单位只给发基本工资，不给发绩效工资，单位表示，这一个月是奖励的，所以没有绩效工资。请问单位这样违法国家规定吗？如果违反的话，违反的是哪个规定，第几条？ 我查找了北京市计划生育管理条例，和妇女劳动保护法，没有看到。...
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工资支付记录是真实的可以被采信。 （2） 《北京市工资支付规定》第十三条 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经 ...
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未定）。3、收取我女儿档案每月20元管理费（说是聘用人员的档案委托人才交流中心管理）。 我要咨询：第一，我女儿招聘后既没有工作岗位，也没有被安排工作， 第8条“对已签订聘用合同，但未被聘任上岗人员的安置”精神，医院应支付我女儿不低于北京市规定的职工最低工资标准。那我女儿到底需不需要退回已发的工资？第二 ...
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你好，我在一家餐饮单位从事管理工作，离职后没有结清以前的工资.出勤40天工资。催促了好几次后，40天左右，给我发了北京市最低工资标准1720元，这个是怎么回事，我应该怎样维护自己权益，如果说单位要扣除以前管理工作中物品的损失，但是并没有经过我的确认同意，这算是违反规定吗？...
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签订劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低系数缴纳，非本人上年度平均数。生育保险和公积金从12年才给上， %年假工资么。现在还能索要08、09、10、11、12五年的年假工资么 生育医疗费用如何解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任 ...
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派出所下属的社区警务站工作，工作量比较大，给流动人员登记办理暂住证，社区房屋出租安全管理，境外人员办理入境登记，反正警察该干的活都让我们给干了，可工资还不低别的派出所警务站的多（1800元}，我们才1300元请问北京市或是朝阳区现在还有这个标准码？连最低工资都不到这样符合法律规定吗？请回答谢谢！...
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保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。 四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题 对已参加北京市的养老保险统筹的职工， 计算的职工个人缴费部分累计本息，加上从１９９８年１月１日起按职工个人缴费工资基数１１％计算的缴费额累计本息。未建个人帐户期间，个人缴费部分的利息 ...
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。5,诉讼费用由被告承担。 本院认为，根据《外国企业常驻代表机构登记管理调价》第二条之规定，香港恒泰公司代表处系在中国境内设立的从事与该外国企业业务 送达之日起十日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 代理审判员 伊然 本件余原本核对无异 二零一三年四月九日 ...
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，我部将限期纠正并予以通报批评。 京劳社养发〔2001〕125号_北京市农民工养老保险暂行办法 第十三条？本市籍农民工在与用人单位终止、解除劳动关系后 如下： 四、关于养老保险金的问题。 （一）企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低工资标准为基数，按月为农民合同制工人提取养老保险费，并在 ...
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但是公司没有在我休假一个月期满后就和我签订合同是不是应该赔偿双倍的工资呢？ 4 由于我们是施工单位，所以旱季时候工作紧张，雨季时候稍微轻松点，但是 赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的项目承担，这个标准远低于北京市的最低收入标准 ...
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