请问北京市最低工资标准是多少？我们单位基本工资是850元，每月扣除保险和公积金就只剩下490元，由于妊娠期间身体不适请了病假，所以每月只拿245元，请问现在北京市最低工资标准是否是850元...
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请问：2012年北京市最低工资标准是怎么计算?规定最低工资标准1260元！是指与公司签定的基本工资不得低于1260元吗？还是实发工资不得低于1260元？与公司签定基本工资1000元是否违反北京市最低工资标准规定？基本工资1000元+补助+奖金实领工资高于1260元是否不违反本规定？...
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单位结算工资时按出勤率算，满勤的给北京市最低工资标准2120（扣完个人保险之后）超休的扣工资时也按最低标准算，个保也在里面扣（我超休两天，扣170元，再扣个保375元，实发1500多，请问合理吗？）满勤的是2120元...
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北京市最低保障工资，和北京最低工资标准是是一样的么？...
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我在一家私企工作 没有签订合同 非北京户口 2012年3月上的生育险 12年7月准备休产假 公司在产假期间可能会以北京市最低工资标准给我开工资 我不知道会是多少啊 另外4个月产假过后 哺乳期有工资吗法律是怎么规定的呢?...
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劳动法，加班工资按照1100基本工资发，不是北京市最低工资标准，可以起诉吗...
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请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？...
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北京市最低工资标准为每小时不低于7.2元,每月不低于1260元；这里的7.2是怎么计算的？...
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：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资 病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假 ...
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或者强制执行待岗协议，薪资为北京市最低工资，与合同上的工资严重不符合，原因为合同上说未给公司创造利益，公司在上保险的时候是北京市最低公司，请问这个两点合法吗 。请问劳动合同上有一条标明，如果一个月之后还没有匹配到工作，工资将自动转为北京市最低工资标准，如果有这条的话，我们劳动仲裁会赢吗，这条是否合法呢 ...
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