110网首页
法律咨询
查找律师
加入收藏
全文
标题
全站
法律法规
法律咨询
法学论文
合同范本
法律文书
判裁案例
公企文规
法律常识
案例分析
论坛
共找到相关结果约
2
篇 如果以下信息不适合您您可以点击
免费发布法律咨询!
查看全部类别
·劳动纠纷
(2)
·
民事
(1)
·
合同审查
(1)
·
其他
(1)
精简显示类目
吴桂新、徐凤祥与一码通达(
北京
)科技有限公司代理合同
日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,
企业
不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本 的
工资
报酬不得低于当地政府规定的
最低
工资
标准
。 注:本合同应注明劳动者的基本(固定)
工资
标准
,绩效
工资
由业绩考核确定。“甲方指定 的
单位
”解决的是劳动合同所在
单位
和 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-
了解详情
关于病假
工资
计算规则
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人
单位
应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假
工资
。用人
单位
支付病假
工资
不得低于本市
最低
工资
标准
的80%。 是这么写的, 我看到劳动法里对病假
工资
支付是 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列
标准
支付疾病休假 ...
//www.110.com/ask/question-3678926.html-
了解详情
没找到您需要的? 您可以
发布法律咨询
,我们的律师随时在线为您服务
*
标题:
*
内容:
问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
搜索历史
清除
·
北京8企业单位最低工资标准
相关搜索