认书认定我是次要责任。现因我内固定还在，法医说还不能鉴定。现医疗费用是肇事者和我拿的。请问 1、医药费我可否按总额的30%向用人单位进行主张 误工费、交通费、住院伙食费几项如放弃对工伤单位追索，等交通事故伤残鉴定后向肇事者追索可否？2、在人身损害赔偿中我应承担哪些项目的次要责任？这些责任的损失我可否向 ...
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合同到期后劳务派遣公司不再缴纳由现单位继续缴纳的，我还没领取的九级工伤一次性医疗和就业补助金到底由劳务派遣公司承担还是现单位承担？3 如果我这次的是十级伤残 领取一次性伤残补助金吗？4我这次受伤应该是工伤和交通事故竞合的情况，右外踝和根骨骨折。按照人身损害能达到级别吗？这期间产生的所有费用怎么算，由 ...
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年龄，去年9月28日在从事正常工作时，被用人单位的拖车碰伤，引发事故导致脾脏切除，事后用人单位以我父亲虽超龄但未享受基本养老保险为由向人社 年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位为了逃避其应承担的全部人身损害赔偿，把本不属于工伤保险的情形给拉拢进来。 ...
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未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方 或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以不予执行。 8、本合同期限届满即终止。乙方离开甲方 ...
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，或从事与甲方利益有冲突的业务；不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；否则，乙方应赔偿甲方损失。 5、 不得从事有损于甲方公司声誉和利益的活动，乙方 ； 1、聘任合同期满； 2、甲方依法解散或依法被撤消； 3、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务； 八、后合同义务 （一）聘用合同解除后一个月内， ...
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制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响 ...
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