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奇怪,把我们的基本工资定为和我们营销量挂钩,现在我们基本工资420元/月,扣除五以后只有两 三百多元是否正常?如果营销没有到30件那么就从工资420元里扣除 基础上增加20件的钱,这样算合理?现在公司只给缴纳基保,失保,医疗保险,大额医疗保险,工伤保险生育保险。没有住房公积金是否合理?还有人资部 ...
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