从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 获得医疗补助费的问题，请问 应该以何为准。 请问 我因慢性病，医疗期结束后，无法胜任工作，被辞退，是不是必须要被鉴定为五至十级，才能获得医疗补助费呢 ...
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到一家单位工作，是劳务工的性质，并且在该单位工作了近9年。今年由于患慢性病病申请了长期病假，现在六个月的医疗期满了，我有病假条单位不给请病假了，也不 领失业金和赔偿。 我只好先去单位上班，但现在身体未痊愈，而且是永远也无法痊愈的那种 无法从事原岗位，但单位说别的岗位都不缺人，并且说我长时间不上班需要再 ...
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员工在患病医疗期满后，无法从事原工作和另行安排的工作。企业与其解除劳动关系是否必须进行劳动能力鉴定？ 解除劳动关系后除赔偿一个月工资补偿金以外，是否需要按照《违反和解除劳动合同补偿办法》所规定的进行不低于6个月的医疗补助？...
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3、乙方合同期间，不得从事甲方业务以外的经营活动。 4、乙方合同期间，因自身原因产生的纠纷或后果，自行承担全部责任。 5、乙方合同期满后需按时回国，不得 违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任。 九、争议与仲裁 甲、乙 ...
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但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过 能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．经甲乙 ...
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可以立即解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训 不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。我以前的工作已经作 ...
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可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过 理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 我被公司以不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开 ...
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书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过 不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若解除 ...
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国家和第三人利益的情况下，双方协商一致的； （2） 由于不可抗力的因素致使合同无法全面履行的； （3） 合同签定时所依据的法律、法规已修改的； （4） 法律 4） 被依法追究刑事责任的； （5） 患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6） 不能胜任工作，经过 ...
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非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后 ...
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