培训协议有效性及服务期内离职违约责任咨询 我在2012年4月份与某公司签订了劳动合同，为期3年。试用期3个月，在4月份公司提出派我到美国工作3个月，作为工程师支持公司的某个项目开发。但是要求我必须签订培训协议，服务期为5年，并约定在服务期间离职需支付违约金。 然后到美国后仍从事具体工作， ...
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在一份公司遣散协议上，公司公章和合同内容都没有问题，只是该公司的社会信用代码少写了一个英文字母，这对协议的有效性有影响吗？...
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了公司公章 ----问题：离职员工以上述日期写错、没有公司签字为由主张我公司与其签订的协议无效，且拿着那份离职日期为2月28号的离职证明来要求公司补发1月 公司答应给他的补偿金已经全额支付，我们应该是尽了我们得义务了。他可以以协议无效为由要求回公司继续上班吗？我们必须要支付相应的工资补助及社保等吗？...
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规定一年后协议生效，我需要在司服务4年，否则要赔偿10万违约金。签署协议时公司承诺此工作会进行5年，但是中途公司与日本顾问因一些原因解除了顾问合同，一年的 停止，我也被分配到了其他部门，现在我已经辞职，公司需要我付违约金，请问此协议有效吗？并且我已经办完离职手续了，但公司因为这个原因不给我开具离职证明 ...
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竞业协议问题，对协议有效性和补偿金额都有疑议，想申请劳动仲裁。 公司在嘉定，我户口在黄浦，请问应该向哪个部门提出仲裁。具体怎样操作？ 谢谢！...
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前公司三个月未发竞业补偿金，是否认为竞业协议无效？如果在前公司三个月未发竞业补偿金的前提下，重新找了一份工作，新公司与前公司经营范围有交叉，算不算违约？如果不算，前公司在入职新公司一个月后，又突然补发了四个多月的补偿金，员工算不算违约？...
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没有签订劳动合同和办理转正手续，属于试用期； 2、入职时填过竞业和保密协议。本人负责的工作是组织训练岗位，主要和保险公司对接，收发保险保险关于产品的 经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 3、竞业协议规定了无论任何愿意离职，10年内都不得去同行业或与公司有竞争关系及公司认为 ...
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1）赔偿金额不同：原协商是N*税前12个月的平均收入（超过了社平工资），协议按照社平工资。 对方理由：当时理解有出入。而实际有过多次沟通，且有沟通录音。 2）关于奖金发放的条款不同：原协商去年的奖金正常给。新协议要求放弃。 对方理由：公司流程，原来的邮件作为补充。（实际有冲突的部分） 问题： ...
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请教下离职补偿协议的有效性，是不是只要双方约定好了就可以了的，如果到时候公司反悔说多给了补偿金要求退回去，这样法律是支持的吗？因为协议上写的情况与实际不一致，按协议的说法我自己提出离职的话是没有补偿金的，但是补偿金的数额是按实际情况算的，急等各位的回复。...
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劳动合同期间的员工，在国家法定节假日期间，自愿参与单位的安全值班工作（单位按单位的制度发放值班费），单位与其签订值班协议，这个协议有效吗？...
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