条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的 公司观点：公司称口头协议，不需要支付代通金，也不需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶 ...
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公积金和养老保险等部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司可以两年内追溯员工在职期间工作 的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开公司，并拿到经济赔偿金 ...
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盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要 +提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求裁决被申请人向申请人支付 ...
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首先是公司裁员的，没有给出理由，双方签订了《协商解除劳动关系》的协议：补偿金是一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这 ，公司拖延那么久不发钱给我，我是不是还可以追加不按时支付的赔偿金呢？怎么计算？ 另外，协议上的赔偿金数目只有基本工资加上绩效工资，公司剔除掉了每个月的交通补贴、饭 ...
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只好重签，不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后，当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书，理由不明，很明显是违约。我们 年1月9日，是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付？如何最大化争取员工利益？注：人事部不让我们上班有录音，协议过程有录音，有qq聊天记录明确双方立场。我们 ...
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只好重签，不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后，当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书，理由不明，很明显是违约。我们 年1月9日，是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付？如何最大化争取员工利益？注：人事部不让我们上班有录音，协议过程有录音，有qq聊天记录明确双方立场。我们 ...
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工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。 一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自2010年6月17日开始，于 方的工作年限自2010年6月17日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作 ...
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六条 劳动纪律 1、 乙方保证，其与原任职单位已解除劳动关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞业限制协议的约束，若因此给甲方造成经济损失的，有 因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动 ...
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，但今年2013年5月27日公司主动找我协商，承诺由于公司经营不善，主动向我提出劳动关系提前解除(5月15日电话通知了我一下)，并告诉我5月的工资 我现在已经和单位私下签订了劳动解除协议，有关赔偿金份额的问题我能否申请仲裁按劳动法重新制定标准，也就是不承认我之前协议里赔偿金的数目？ 希望各位能给我解答 ...
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办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本 履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当 ...
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