都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有：私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内 了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同？招考公告中提及不允许辞职，违约缴纳指标占用费（2万元/每年），是否在法律上得到支持？学校默认了我 ...
//www.110.com/ask/question-11040334.html-了解详情
去区吗？另外去的话，是只要有个A单位（哪怕是县直、市直单位）有空的编制 我也合条件就行，还是由于我山东这个最低服务期限5年的要求 我就算去江苏也只能 的意思，假如我是 在职的2012年 及以前新录用的公务员是不是就能报考？另外公告中“法律法规规定不得录用为公务员的其他情形人员”是什么意思？指什么人员？...
//www.110.com/ask/question-8026107.html-了解详情
事宜的咨询，请专业人事回答，最好是律师朋友回答 关于社保、自动离职、退休事宜的咨询，请专业人事回答，最好是律师朋友回答！1980年入职到西安市建五公司上班 予以办理，职工服务中心说档案为保存，不是他们代管职工，办理不了！那么，问题来了:1.未经本人签字确认，且单位未通过任何渠道通知，公告，自动离职处理 ...
//www.110.com/ask/question-7510599.html-了解详情
予以办理，职工服务中心说档案为保存，不是他们代管职工，办理不了！那么，问题来了:1.未经本人签字确认，且单位未通过任何渠道通知，公告，自动离职处理 原职工所享之同等待遇？ 4.关于这类纠纷，是否可以申请法律援助？是否可以申请劳动仲裁？ 5.介于单位一直要求待工，直至目前为止没有发放过任何的最低保障费， ...
//www.110.com/ask/question-7511790.html-了解详情
予以办理，职工服务中心说档案为保存，不是他们代管职工，办理不了！那么，问题来了:1.未经本人签字确认，且单位未通过任何渠道通知，公告，自动离职处理 原职工所享之同等待遇？ 4.关于这类纠纷，是否可以申请法律援助？是否可以申请劳动仲裁？ 5.介于单位一直要求待工，直至目前为止没有发放过任何的最低保障费， ...
//www.110.com/ask/question-7510482.html-了解详情
都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有：私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内 了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同？招考公告中提及不允许辞职，违约缴纳指标占用费（2万元/每年），是否在法律上得到支持？学校默认了我 ...
//www.110.com/ask/question-11043991.html-了解详情
都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有：私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内 了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同？招考公告中提及不允许辞职，违约缴纳指标占用费（2万元/每年），是否在法律上得到支持？学校默认了我 ...
//www.110.com/ask/question-11043984.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务