你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与 ...
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的原因，原先一些直接接触放射源的职工不愿再碰，单位提出轮流装源，但我不想接触。单位是否有权对我进行某些处罚。 1.单位并无专门人员从事本作业， 有权扣取我其他劳动所得。或接触劳动合同之类 4.现在并未上升到公司层面，只是科级单位商量决定，用我的劳动所得对其他装源人员进行一定补助。拒绝后可能上升的公司 ...
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周日(一个月可以休息两天) 理由： 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长 工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资 ...
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必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七、 劳动纪律和规章制度 第二十 职业道德。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、 ...
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我亲人原系事业单位退休职工，在退休后因违法被法院判服刑两年，之后原单位取消了他的退休金，并停了医保（判决书上没有此条处罚），但一直没有按正常程序书面通知其本人，他只是从工资卡上资金的流入情况知道的。请问律师，单位此种做法是否违规，我亲人有权要求原单位补写处罚通知吗？...
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期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工病假3天以内的，提供医生开具的诊断证明或药物处方发票，一天扣30元 定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。 (六)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表， ...
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资料。 6、本公司根据政府有关规定提取各项基金，按时交纳各项税款，按时给公司职工交纳劳动保险、医疗保险以及住房公积金等五险一金。 二、财务人员职责 1、本 ，财务人员应当提示其按规定要求办理，否则，财务人员对不符合制度规定的支出有权拒绝报销。 3、财务人员定期或不定期地分析和检查公司内的财务收支情况 ...
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5000元人民币的违约金。 第三十条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 第三十一条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离职一年内，使用乙方的肖像及个人 甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后 ...
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车辆段职工，如果迟到就处罚500元（每月工人工资2000元），可随意找个理由扣罚职工工资，如不听从班组长调动扣300-500元，有意见职工顶撞班组长以及主任要扣 公里，通勤往返时间约为9小时，这个通勤时间单位还不算是工作时间。职工严重超劳，剥夺了职工的休息权，怎能保障列车的绝对安全！悲哀啊。 还有， ...
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性能良好。 四，有权督促乙方保持车容车貌整洁，服务设施（备）完好，如发现乙方承包车辆调换和用非甲方认定的汽配零配件，可指定乙方到甲方的修理单位进行更换与整修 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第十七条，其他事项 1，企业重要的规章制度经职工（代表）大会通过后，甲、乙双方应共同执行 2，行业主管部门调整承包金时， ...
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