起至2010年9月30日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班 单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的 ...
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我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的工资 有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放 ...
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钱不知去向，财务部门估算有18000元的损失。总公司在去年11月份对此作出处罚，扣除我一个月的绩效，并要我承担损失的80%，也就是14400，对其他相关人员仅扣除 缴纳的个人部分的钱，去掉承担的损失和个人保险部分我仅拿到900块钱。（从去年10月至今单位每月只给我缴纳保险，没有工资） 现在我想咨询的是 ...
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园）从其工资中代扣缴。 3. 管理考核。区教育体育局为临聘教师建立个人业务档案。临聘教师日常管理考核由其所在学校（园）负责，考核结果 -2019.08年考核拿了8000； 其次约12297元用于单位缴纳部分五险 剩余 扣除个人缴纳部分保险、绩效（每月扣300元（以2018.09-2018.12的4个月 ...
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结束提前走为早退。 (四)、迟到：迟到一次扣5元，每月累计超过5次，再扣当月奖励性绩效的10%，不计满勤。 （五）旷工：一天扣200元; 年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。 (六)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级 ...
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第十三个月工资2180元（不扣除社保个人缴款部分）+职称津贴（士级100/月，师级200/月.....）+绩效工资200元，再社保扣除每月自己缴款部分250元 可是最近我们单位向政府申请将我们临聘人员工资福利纳入财政预算，并且根据区人大办意见：“经财经工委审议，同意区财政局意见，将2014年10月前 ...
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探亲假。3）乙方在海外工作期间实行综合计算工时制，每月给予2天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未填写人民币/月，由甲方承担 月后，我自己离职，最后一条违约责任是否适用？ 2、国外工作时间实际每天10小时不含吃饭时间，每周约65小时，这个工作时间是否已经违反劳动合同法？ 3 ...
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